Prova eletronica corrigida 7.2 Samanta

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Disc. Modular: PEDAGOGIA - MÓDULO 7.2
Avaliação: SEB4219_AE2_201412051631 V.1 (RE) Critério: AE2
Aluno: SAMANTA PEREIRA NOVAGAS 201412051631
Nota da Prova: 8,0 de 10,0 Data: 06/11/2017 17:12:05 (F)
 
GESTÃO DE INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS 
 
 1a Questão (Ref.: 588307) Pontos: 1,0 / 1,0
Sabemos que contexto histórico que favoreceu o surgimento das principais teorias administrativas data do século
XIX. Com relação a esta ideia coloque V- verdadeiro ou F- falso:
( ) este crescimento da noção administrativa se deu pelo fato deste período as grandes empresas,
especialmente as norte-americanas estarem em pleno processo de expansão.
 ( ) pelo fato de as empresas mundiais estarem em pleno processo de recessão.
 ( ) pelo fato da expansão empresarial mundial exigir novas adaptações ao mercado e ao processo
produtivo.
 ( ) este processo foi decorrência do desenvolvimento complexo da sociedade humana nos grandes centros
urbanos resultando na reflexão sobre as propostas de administração.
F-F-V-V.
F-V-F-V;
V-V-V-V;
V-F-V-F;
 V-F-V-V;
 2a Questão (Ref.: 995223) Pontos: 1,0 / 1,0
Com relação as principais características do conceito de gestão educacional, assinale a alternativa errada:
 Entendimento de que a mudança dos processos pedagógicos não envolve alterações nas relações sociais da
organização.
Democratização do estabelecimento de ensino e seu projeto político-pedagógico.
Compreensão de que os avanços das organizações se assentam muito mais em seus processos sociais,
sinergia e competência sobre insumos ou recursos.
Compreensão da questão dinâmica e conflitiva das relações interpessoais da organização.
Entendimento dessa organização como uma entidade viva e dinâmica, demandando uma atuação especial de
liderança.
 3a Questão (Ref.: 995246) Pontos: 1,0 / 1,0
O estudo sobre o paradigma da gestão educacional é uma condição para que gestores educacionais possam se
sentir preparados para desempenhar um papel efetivo e que saibam aproveitar a experiência ¿para construir
conhecimentos sobre sua prática. A partir da afirmativa assinale a alternativa que melhor designa o que é um
paradigma
o conceito refere-se aos avanços das organizações se assentam muito mais em seus processos sociais,
sinergia e competência sobre insumos ou recursos.
O conceito refere-se a compreensão da questão dinâmica e conflitiva das relações interpessoais da
organização
O conceito refere-se a gestão como base fundamental para a organização efetiva e estabelecimento de
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unidade dos processos educacionais e mobilização das pessoas voltadas para o desenvolvimento e melhoria
da qualidade do ensino que oferecem.
O conceito refere-se ao enfoque limitado de administração, a partir do entendimento de que os problemas
educacionais são complexos, em vista que demandam visão global e abrangente, assim como ação
articulada, dinâmica e participativa
 O conceito refere-se as construções teóricas, ideias, valores, princípios que nos orientam em relação ao
entendimento das coisas, dos fenômenos, do mundo. Podemos afirmar que paradigma ¿é aquilo que os
membros de uma comunidade compartilham¿.
 
GESTÃO DOS ESPAÇOS NÃO ESCOLARES 
 
 4a Questão (Ref.: 986629) Pontos: 1,0 / 1,0
São considerados administradores estratégicos:
Conselhos administrativos, presidentes e gerente de desenvolvimento
Conselhos administrativos, presidentes e gerentes
Gerentes, encarregados e sub-gerentes
 Conselhos administrativos, presidentes, CEO
Conselhos administrativos, presidentes e encarregados
 5a Questão (Ref.: 748202) Pontos: 1,0 / 1,0
Os administradores necessitam de uma variedade de habilidades para desempenhar as funções administrativas e
alcançar os objetivos organizacionais. Robert Katz: habilidades técnicas, habilidades humanas (interpessoais e de
comunicação) e habilidades conceituais. (BATEMAN e SNELL, 1998)
 Assinale a qual dessas habilidades corresponde a seguinte afirmação: envolve a capacidade de se poder
desempenhar uma tarefa especializada que envolve certo método ou processo.
Comunicação
Humana
 Técnica
Conceitual
Interpessoal
 6a Questão (Ref.: 731830) Pontos: 1,0 / 1,0
Leia a seguinte afirmação: "organizações sem fins lucrativos e não governamentais podendo ser de interesse
público ou não. De interesse público são: filantrópica, ambiental, cultural, hospitais, crédito produtivo, cursos de
qualificação entre outras." Escolha a alternativa que cita o nome da organização correspondente.
Segundo
Primeiro setor
Quarto setor
Quinto
 Terceiro setor
 7a Questão (Ref.: 993609) Pontos: 0,0 / 1,0
Existem diversos tipos sistemas de informação de marketing, marque a alternativa que menciona esses tipos: I.
Sistema de registros internos II. Sistema de inteligência de Marketing III. Sistema de recrutamento IV. Sistema de
pesquisa de marketing V. Sistema Tático
 I, II, V
I, II, IV, V
 I, II, IV
II, IV,IV
I, III, IV
 
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS 
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 8a Questão (Ref.: 988820) Pontos: 0,0 / 1,0
De acordo com Chiavenato (1999), as organizações são sistemas cooperativos que têm por base a racionalidade,
que consiste na contribuição de cada pessoa quanto às suas ações, desde que traga vantagens à organização. É
importante que o gestor entenda o comportamento tanto individual quanto coletivo nas organizações. Leia as
afirmativas abaixo sobre esse tema.
 I. Os diferentes traços e características humanas podem ser estudados separadamente ou utilizados pela
organização de forma diferente, mas constituem partes de um todo denominado pessoa.
 II. É preciso capacitar o gestor/administrador para diferenciar as pessoas com as quais lida em seu dia a dia, de
modo a aproveitar da melhor forma possível as características e competências, potencializando o uso de seus
conhecimentos, habilidades e atitudes em atividades que agreguem valor à organização e, ao mesmo tempo, façam
com que elas se sintam satisfeitas no trabalho.
 III. Tanto o comportamento individual quanto o coletivo não possuem causas relacionadas diretamente com as
necessidades das pessoas.
 IV. Estudando o comportamento das pessoas nas organizações, é possível estabelecer um modelo único de
gerenciamento, onde o gestor passa a liderar de forma padronizada.
Está correto o que se afirma em:
II e III
 I e II
I, II e III
III e IV
 I e III
 9a Questão (Ref.: 587991) Pontos: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa incorreta.
O ser humano tem uma tendência natural ao comodismo, o que dificulta o trabalho do gestor de qualquer
instituição.
 A cultura organizacional está relacionada à forma como os funcionários percebem a organização, estando
ligada ao grau de motivação das equipes na organização.
O comportamento organizacional investiga, particularmente, questões relacionadas com lideranças e poder,
estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, diversidades,
conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que influenciam os indivíduos e as equipes na
organização.
Missão organizacional é a razão de ser da organização e explicita o campo dentro do qual a organização já
atua ou pretende avaliar sua futura atuação, alocando seus negócios, produtos e serviços.
A mudança organizacional refere-se a qualquer alteração significativa, articulada, planejada e
operacionalizada pela organização, que tenha o apoio e a supervisão da administração superior e altere os
componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico ou estratégico da organização.
 10a Questão (Ref.: 630238) Pontos: 1,0 / 1,0
Os desafiosque se apresentam para o terceiro milênio passaram a exigir uma nova forma de administração de
talentos e do capital intelectual. Nesse contexto, o conceito de Gestão de Pessoas está baseado nas pessoas como:
mais um elemento na instituição, ou seja, é considerado apenas como um número. Assim, os programas de
benefícios e investimentos constantes no aperfeiçoamento de toda a equipe se tornam desnecessários para a
organização.
parceiros da organização, ou seja, as pessoas são vistas como seres controláveis, passivos e como
ativadores inteligentes de recursos organizacionais. Assim, o foco em resultados, no trabalho individual, no
cumprimento das ordens e na responsabilidade profissional são elementos que fazem parte do perfil
requerido dos profissionais de Gestão.
mais um elemento na organização, ou seja, é considerado apenas como um número. Assim, desenvolver e
manter profissionais talentosos e qualificados, alinhados com os valores e a cultura não é uma preocupação
constante das organizações.
parceiros da organização, ou seja, as pessoas são vistas como seres humanos, como ativadores inteligentes
de recursos organizacionais e como parceiros proativos. Assim, o foco no trabalho individual e no
cumprimento das ordens são elementos que fazem parte do perfil requerido dos profissionais de Gestão.
 parceiros da organização, ou seja, as pessoas são vistas como seres humanos, como ativadores inteligentes
de recursos organizacionais e como parceiros proativos. Assim, o foco em resultados, no trabalho em
equipe, na iniciativa e na responsabilidade profissional são elementos que fazem parte do perfil requerido
dos profissionais de Gestão.
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