Avaliando o Aprendizado - Processo do Trabalho.

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4/24/2017 BDQ Prova
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  ANNA  CAROLINA  GONÇALVES  SANTOS201512462268              VILA  VELHA Voltar  
 
      DIREITO  PROCESSUAL  DO  TRABALHO
Simulado:  CCJ0039_SM_201512462268  V.1  
Aluno(a):  ANNA  CAROLINA  GONÇALVES  SANTOS Matrícula:  201512462268
Desempenho:  0,5  de  0,5 Data:  24/04/2017  12:18:22  (Finalizada)
 
   1a  Questão  (Ref.:  201513112842) Pontos:  0,1    /  0,1
Marque  a  alternativa  correta.
É  ônus  do  remetente  provar  que  enviou  e  entregou  a  notificação.
A  notificação  do  reclamado  deve  ser  feita  pelo  chefe  de  secretaria  no  prazo  de  5  dias.
Nenhuma  das  assertivas  é  verdadeira.
   O  reclamado  deve  ter  no  mínimo  5  dias  para  a  elaboração  da  defesa.
Pessoas  jurídicas  de  Direito  Público  possuem  prazo  em  dobro  para  defesa.
 
   2a  Questão  (Ref.:  201513089066) Pontos:  0,1    /  0,1
XIII  EXAME  DE  ORDEM  UNIFICADO  Paulo  ajuizou  ação  em  face  de  sua  ex-­empregadora,  a  empresa  Peças  ABC  Ltda.
Na  audiência,  o  Juiz  propôs  a  conciliação,  que  foi  aceita  pelas  partes,  nada  tendo  sido  discutido  sobre  custas.  Sobre
o  caso,  assinale  a  opção  que  indica  a  hipótese  correta  para  a  fixação  das  custas.
O  valor  das  custas  ficará  a  cargo  do  autor,  pois  este  está  recebendo  o  valor  acordado.
   O  valor  das  custas,  não  tendo  sido  convencionado  pelas  partes,  caberá  em  partes  iguais  ao  autor  e  à  ré,
podendo  o  autor  ser  dispensado  de  sua  parte  pelo  Juiz.
Tendo  em  vista  o  acordo,  não  há  que  se  falar  em  custas.
O  valor  das  custas  ficará  sempre  a  cargo  da  empresa,  razão  pela  qual  não  haverá  dispensa  das  mesmas,
pois  não  há  gratuidade  de  justiça  para  pessoa  jurídica.
 
   3a  Questão  (Ref.:  201513094363) Pontos:  0,1    /  0,1
Considerando  as  prescrições  legais,  as  lições  doutrinárias  e  a  jurisprudência  do  Tribunal  Superior  do  Trabalho
acerca  dos  atos,  termos  e  prazos  processuais  trabalhistas,  pode-­se  afirmar  que
Intimação  realizada  na  sexta-­feira  terá  a  contagem  do  prazo  judicial  iniciada  na  terça-­feira;;
   Em  virtude  do  princípio  da  transcendência,  as  nulidades  processuais  trabalhistas  somente  serão  declaradas
quando  resultar  dos  atos  manifesto  prejuízo  às  partes  litigantes;;
Os  prazos  processuais  podem  ser  livremente  alterados  pelo  juiz  do  trabalho  e  pelas  partes,  segundo  os
interesses  particulares  envolvidos;;
A  contagem  do  quinquídio  para  apresentação  dos  originais  de  recurso  interposto  por  intermédio  de  fac-­
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símile  começa  a  fluir  a  partir  do  dia  seguinte  à  interposição  do  recurso  e  não  do  término  do  prazo  recursal.
Presume-­se  recebida  a  notificação  citatória  em  48  horas  depois  de  sua  postagem,  estabelecendo-­se
presunção  absoluta  de  seu  recebimento  pelo  reclamado  destinatário;;
 
   4a  Questão  (Ref.:  201513240012) Pontos:  0,1    /  0,1
Quanto  ao  advogado  na  Justiça  do  Trabalho,  com  poderes  para  o  foro  em  geral,  é  correto  afirmar  que
as  partes  que  desejarem  a  assistência  de  advogado  sempre  deverão  outorgar  poderes  para  o  foro  em  geral
por  intermédio  de  instrumento  de  mandato,  sem  a  necessidade  de  firma  devidamente  reconhecida.
na  Justiça  do  Trabalho,  o  advogado  pode  atuar  sem  que  lhe  sejam  exigidos  poderes  outorgados  pela  parte,
haja  vista  o  princípio  do  jus  postulandi.
as  partes  que  desejarem  a  assistência  de  advogado  sempre  deverão  outorgar  poderes  para  o  foro  em  geral
por  intermédio  de  instrumento  de  mandato,  com  firma  devidamente  reconhecida.
   na  Justiça  do  Trabalho,  a  nomeação  de  advogado  com  poderes  para  o  foro  em  geral  poderá  ser  efetivada
mediante  simples  registro  na  ata  de  audiência,  a  requerimento  verbal  do  advogado  interessado  e  com  a
anuência  da  parte  representada.
somente  o  trabalhador  poderá  reclamar  na  Justiça  do  Trabalho  sem  a  necessidade  de  nomeação  de
advogado,  uma  vez  que  o  princípio  do  jus  postulandi  somente  se  aplica  à  parte  hipossuficiente.
 
   5a  Questão  (Ref.:  201513112264) Pontos:  0,1    /  0,1
[OAB-­CESPE-­Adaptada]  No  que  diz  respeito  à  representação  processual  na  justiça  do  trabalho,  assinale  a  opção
correta.
O  advogado  pode,  no  mesmo  processo  em  que  esteja  na  condição  de  patrono  do  empregador,  ser  também
seu  preposto.
   O  empregador  de  microempresas  ou  empresas  de  pequeno  porte  pode  ser  representado  por  terceiro
conhecedor  dos  fatos,  ainda  que  este  não  faça  parte  do  quadro  de  empregados  dessas  empresas.
Se,  por  doença,  o  empregado  não  puder  comparecer  pessoalmente  ao  juízo,  poderá  ser  representado  por
outro  empregado,  cabendo  a  este  transigir,  confessar  e  desistir  da  ação  se  assim  desejar.
Em  regra,  é  possível,  nas  reclamações  trabalhistas,  o  empregador  ser  representado  por  preposto,  mesmo
que  este  não  seja  empregado  do  reclamado.
O  advogado  com  irregularidade  administrativa  perante  a  OAB  não  poderá  representar  o  reclamante  perante
a  Vara  do  Trabalho.