DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL I (DMI778) SLIDES DPP Videoaula4 Tema4

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Tema 4: A Inserção no Mercado de 
Trabalho: Pré-requisito para 
Independência Financeira 
 
 Profa. Ma. Arley Lobo 
O Funcionamento e a Descrição das 
Etapas de um Processo Seletivo 
O que é um processo seletivo? 
 
Etapas do Processo Seletivo 
 
 - Abertura da vaga. 
-  Recrutamento. 
-  Seleção dos currículos. 
-  Entrevista. 
-  Teste psicológico. 
-  Dinâmica de grupo. 
-  Prova situacional. 
-  Teste prático. 
-  Exame médico admissional. 
-  Devolutiva. 
-  Entrega de Documentos. 
-  Assinatura de contrato. 
 
Sensação de incômodo é normal 
durante o processo seletivo? 
 
 
 
 
Recrutamento e Currículo 
Recrutar. O que é isso? 
 
Tipos de Recrutamento 
-  Interno. 
-  Externo. 
-  Misto. 
Fontes de Recrutamento Externo 
-  Anúncio. 
-  Internet. 
-  Consultorias. 
-  Redes sociais. 
E como participar de um processo seletivo? 
 
CURRICULO: documento que relata a trajetória 
profissional de uma pessoa. 
A elaboração de um bom currículo é de vital 
importância na busca por uma colocação 
profissional. 
 
 
Alguns Pontos Importantes 
 
 
-  Objetividade e clareza nas informações. 
-  Demonstrar de forma objetiva as habilidades, 
conquistas e experiências. 
-  Manter seus dados atualizados. 
-  Não mentir. 
Tipos de Currículos 
-  Cronológico: lista de empresas descritas das mais 
recentes para as mais antigas. Usado por profissionais 
mais experientes. Relata as conquistas e os resultados. 
-  Funcional: destaca mais as funções desempenhadas 
e, não dá muita importância aos locais de trabalho, que 
são informados mas sem muito destaque. 
O que deve conter um bom currículo? 
-  Seus objetivos claramente. 
-  Informações bem distribuídas, claras e organizadas. 
-  Histórico do seu desenvolvimento profissional. 
-  Formação acadêmica. 
- Resumo das qualificações (idioma, informática, 
cursos). 
-  Informações para contato. 
Alguns Erros Comuns 
 
-  Informações incompletas e desatualizadas. 
-  Número de documentos. 
-  Longas histórias. 
-  Datas equivocadas. 
-  Linguagem desapropriada. 
-  Mentiras ou informações falsas. 
-  Desleixo. 
-  Enfeites. 
Seleção de Pessoas 
O que é a seleção? 
 
 
Algumas Técnicas Utilizadas 
 
- Entrevista individual ou coletiva – etapa 
obrigatória. 
-  Dinâmica de grupo. 
-  Painéis e debates. 
-  Testes psicológicos. 
-  Provas situacionais. 
-  Testes práticos ou provas técnicas. 
Entrevista 
Controle a ansiedade? 
-  Respire profundamente. 
-  Responda as perguntas devagar e sem pressa. 
-  Utilize seu tom de voz normal. 
-  Perguntar quando não entender. 
Dicas Importantes 
-  Informe-se sobre a empresa. 
-  Durma bem no dia que antecede a entrevista. 
-  Chegar aproximadamente 10 minutos antes da 
entrevista. 
-  Não leve seus pais ou companheiros, acompanhantes 
em geral. 
-  Desligue o celular. 
-  Não use óculos escuros, bonés nem masque chicletes. 
 
 
Dinâmica de Grupo 
 
São situações que permitirão ao candidato 
expor seus pontos de vista, atuar, ouvir e 
cumprir tarefas. 
-  Seja espontâneo e verdadeiro. 
-  Demonstre disponibilidade em participar. 
-  Não esqueça: não é uma brincadeira. 
-  Fale somente o necessário. 
-  Respeite os outros participantes. 
-  Aja normalmente e não busque aprovação 
dos avaliadores a todo momento. 
Testes Psicológicos 
São instrumentos padronizados, fidedignos e planejados, 
elaborados por um profissional da área de Psicologia, 
visando a avaliação das diferentes características do 
indivíduo. 
O teste psicológico poderá avaliar aspectos da 
personalidade, aptidões, atenção, tendências do 
comportamento, capacidade mental, entre outros 
Dicas para a avaliação psicológica 
-  Não cole do candidato vizinho. 
-  Durma bem no dia que antecede a prova. 
-  Não beba antes da prova. 
-  Alimente-se antes de fazer a prova. 
-  Caso faça uso de algum medicamento, comente com o 
avaliador. 
-  Concentre-se na sua atividade. 
-  Seja honesto consigo mesmo. 
 
Provas Situacionais 
 
Simulação de um problema que poderia ocorrer 
no dia a dia do candidato e solicitar a resolução 
do problema. 
Teste Prático 
 
Quando há necessidade de certas habilidades, 
faz-se necessário um teste prático para que se 
comprove as informações contidas no currículo 
do candidato, por exemplo: motorista. 
Os Principais Aspectos Psicológicos 
Motivacionais que Delineiam Perfis 
Profissionais 
 
 
O ser humano possui desejos de segurança, 
estabilidade financeira, conforto e uma 
aposentadoria saudável. Isso é buscado 
durante toda a sua trajetória profissional. 
 
Como isso acontece? 
Encarreiramento Profissional, o que é 
isso? 
Qualidade de Vida 
Autorrealização 
Autoestima 
Necessidades Sociais 
Necessidades 
de Segurança 
Necessidades 
Fisiológicas Básicas 
Pirâmide de Maslow 
O Passo a Passo da Independência 
Financeira 
Projeto de Vida: o ponto de partida para a 
independência financeira. 
 
-  Planejar 
-  Avaliar 
-  Conhecer 
-  Investir 
-  Rever 
-  Persistir 
Autonomia Financeira 
 
Planejar a autonomia financeira é simples. 
Executar nem tanto. Obter depende de vários 
fatores. 
 
Além de almejar, é importante saber quanto 
ganha, o quanto pode gastar mensalmente, 
economizar, controlar seus gastos, aplicar 
adequadamente, trabalhar com eficiência e 
não ter pressa. 
 
 
Além dos empregos tradicionais, para ampliar 
sua renda você poderá optar por trabalhos que 
não demandem muito tempo... 
Acompanhe a evolução do seu patrimônio e 
também do seu projeto de vida. 
 
Dessa forma, você poderá, no mundo que se 
vive hoje, ter qualidade de vida pessoal e 
profissional.