PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 10

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST0574_A10_201702202216_V1
	
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Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: WANDERLEY JUNIO DE FREITAS LIMA 
	Matrícula: 201702202216
	Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG.  
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
		
	
	
	
	
	Normas e valores
	
	
	Aprendizagem 
	
	
	Atitudes motivacionais
	
	
	Conceitos morais
	
	
	Leis jurídicas
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	
	
	
	irritabilidade
	
	
	inconformismo
	
	
	desinteresse
	
	
	atitudes autoritária
	
	
	assédio moral
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
		
	
	
	
	
	Constrangimentos
	
	
	Autocensura
	
	
	Insegurança
	
	
	Assédio Moral
	
	
	Motivação
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização. 
		
	
	
	
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores. 
	
	
	Empresa com responsabilidade social. 
	
	
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração. 
	
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas. 
	
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
		
	
	
	
	
	Desenvolvimento satisfatório de equipe;
	
	
	Bom clima organizacional.
	
	
	Falta de ética nas relações de trabalho;
	
	
	Crescimento de habilidades técnicas;
	
	
	Aquisição de habilidades interpessoais;
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	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
		
	
	
	
	
	As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
	
	
	A pessoa tem os seus limites e extrapolam
	
	
	A pessoa não tem limites
	
	
	As pessoas são destituídas de valores
	
	
	As pessoas são egocêntricas
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	Gabarito Comentado
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		7.
		A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
	
	
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
	
	
	É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade.
	
	
	É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
	
	
	A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil. Neymar, camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa do colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1, e classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação regida pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208 federações nacionais e tem como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão legislativo), pelo Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico, nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. 77 do Código Disciplinar. Fonte: http://globoesporte.globo.com/futebol/copa-do-mundo/noticia/2014/07/ . Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
		
	
	
	
	
	Antiética com relação a vitima
	
	
	Antiética com relação à seleção brasileira
	
	
	Ética por cumprir o estatuto da organização
	
	
	Ética por proteger o agressor em jogo
	
	
	Ética por se abster da situação
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado