Prova legislaçao

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	  LEGISLAÇÃO APLICADA À SAÚDE DO TRABALHADOR 
	
	Simulado: NPG1295_AV_201708039171  
	Aluno(a): AMANDA NERI CHAGAS PEREIRA
	Matrícula: 201708039171 
	
	Data: 19/11/2017 12:58:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201708655380)
	1a sem.: Evolução da Legislação
	
	A respeito da evolução da legislação de segurança e saúde relacionado ao trabalhador no Brasil é correto afirmar que:
		
	
	A legislação brasileira no tema é uma das mais avançadas do mundo e existe desde o Brasil Império, protegendo tanto os trabalhadores livres quanto os escravos.
	
	Ocorre com grande ênfase e incremento a partir da primeira metade do Sec. XX no Brasil, salvo durante o governo de Getúlio Vargas, presidente que não se importava com os direitos do trabalhador.
	
	Ocorre com grande ênfase e incremente a partir da primeira metade do Sec. XX no Brasil, com destaque para o período de presidência de Getúlio Vargas e posteriormente na década dos anos 1970, quando houve reformas e regulamentações da legislação anterior.
	
	A legislação brasileira no tema surge após a Constituição Federal de 1988, pois no período do regime de governo militar os direitos do trabalhador não eram respeitados.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708659157)
	3a sem.: As Normas Regulamentadoras 4, 7 e 32 na atuação dos profissionais de saúde
	
	Ainda a respeito do importante papel destinado às Empresas em prol da segurança e medicina do trabalho é INCORRETO afirmar que: 
		
	
	é facultativo haver um auxiliar de enfermagem, na forma da CLT, pois a NR 4 silencia sobre o tema.
	
	é obrigatório haver um enfermeiro do trabalho, na forma da CLT, pois a NR-4 silencia sobre o tema. 
	
	existe obrigatoriedade de haver um médico do trabalho responsável pelo SESMT. 
	
	é facultativo haver um médico do trabalho, mas obrigatório haver um engenheiro de segurança do trabalho. 
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708657376)
	4a sem.: A Constituição Federal de 1988 e a segurança e saúde do trabalhador.
	
	De acordo com a CRFB de 1988, é direito do trabalhador das empresas: 
		
	
	receber por insalubridade apenas se o sindicato negociar com o empregador, sem possibilidade de escolha do trabalhador.
	
	receber por insalubridade apenas após a ocorrência de acidente de trabalho comprovado na empresa e setor específico.
	
	receber por insalubridade,nos casos definidos por lei.
	
	optar por receber por insalubridade ou banco de horas, conforme opção do empregador.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708655390)
	1a sem.: Evolução da Legislação
	
	A associação do Brasil à OIT , Organização Internacional do Trabalho ocorre:
		
	
	Em 1988, com a Constituição da República Federativa do Brasil.
	
	Em 1945, no tratado que pôs fim à II Grande Guerra Mundial.
	
	Em 1943, juntamente com a criação da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Nas primeiras décadas do século XX, como resultado do movimento legislativo de regulação do trabalho no Brasil, impulsionado pelo movimento de imigrantes, principalmente da Europa.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708659147)
	4a sem.: A Constituição Federal de 1988 e a segurança e saúde do trabalhador
	
	A respeito das obrigações das empresas em face do meio ambiente de trabalho saudável e os direitos fundamentais dos trabalhadores é INCORRETO afimar que:
		
	
	As Normas Regulamentadoras e o poder público podem diminuir a concessão dos direitos fundamentais dos trabalhadores.
	
	tais direitos fundamentais dos trabalhadores podem ser diminuídos pela CLT ou mesmo Normas Regulamentadoras.
	
	Os direitos fundamentais dos trabalhadores não podem ser diminuídos por Normas Regulamentares, sob pena de afronta à CRFB de 1988.
	
	os direitos fundamentais dos trabalhadores previstos na CRFB de 1988 só podem ser fiscalizados pelos próprios trabalhadores e sindicatos. 
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708659140)
	4a sem.: A Constituição Federal de 1988 e a segurança e saúde do trabalhador
	
	Ainda a respeito do importante papel destinado às Empresas em prol da segurança e medicina do trabalho e da CRFB de 1988 é CORRETO afirmar que: 
		
	
	são as únicas responsáveis pela manutenção e fiscalização de suas instalações. 
	
	não existe responsabilidade das empresas na segurança se comprovada falha de máquinas e equipamentos.
	
	as empresas devem contratar seguro na forma da lei, sem prejuízo da obrigação de indenizar pelos danos causados.
	
	devem, juntamente com as autoridades públicas e empregados, trabalhar em prol de um meio ambiente saudável e seguro, estando todos sujeitos aos direitos fundamentais previstos nos artigos 6o a 11 da CRFB de 1988. 
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201708659160)
	3a sem.: As Normas Regulamentadoras 4, 7 e 32 na atuação dos profissionais de saúde
	
	É correto afirmar que o PCMSO é parte integrante do conjunto de ações em prol da segurança e saúde dos trabalhadores? 
		
	
	Sim, conforme previsão expressa da NR-7 que permite também a ampliação do PCMSO mediante negociação coletiva de trabalho. 
	
	Não, pois trata-se de item extra que as empresas pode negociar diretamente com os sindicatos sobre obrigatoriedade ou nao do PCMSO no âmbito de cada uma das atividades catalogadas pelas Normas Regulamentadoras. 
	
	Sim, pois compete exclusivamente às autoridades públicas implantar o PCMSO. 
	
	Não, pois somente as ações desenvolvidas pela CIPA podem integrar o conjunto de ações em prol da segurança e saúde dos trabalhadores. 
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201708659167)
	2a sem.: O Papel da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e das Normas Regulamentadoras como legislação de proteção à segurança e saúde do trabalhador no Brasil
	
	É correto afirmar que também existem responsabilidades dos Empregados (Trabalhadores) no âmbito da segurança e medicina do trabalho? 
		
	
	Não, pois as empresas não podem colocar essa cláusula no contrato de trabalho, sob pela de nulidade. 
	
	Não, pois apenas as autoridades e empresas devem zelar pela segurança e saúde do trabalhador. 
	
	Sim, pois de acordo com a CLT, autoridades, empresas e empregados contribuem para a existência de um meio ambiente de trabalho saudável. 
	
	Sim, pois as empresas pode negociar diretamente com os sindicatos, ou até mesmo com as autoridades públicas. 
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201709089579)
	1a sem.: ANTECEDENTES HISTÓRICOS
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	foi revogada na parte de saúde e segurança pelas Normas Regulamentadoras nos anos 1970.
	
	trata apenas dos direitos trabalhistas sobre contratação, dispensa, salário, férias, licenças etc.
	
	também abrange a saúde e segurança do trabalhador.
	
	não tem disposições sobre saúde e segurança do trabalhador.
	
	foi superada pela CRFB 88 que passou a considerar o direito fundamental ao trabalho.
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201708659165)
	2a sem.: : O Papel da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho e das Normas Regulamentadoras como legislação de proteção à segurança e saúde do trabalhador no Brasil
	
	De acordo com a CLT, compete às Autoridades:
		
	
	realizar Inspeção Prévia.
	
	realizar, a pedido apenas das empresas ou sindicatos, Embargos ou Interdições em estabelecimentos. 
	
	realizar exames médicos em responsabilidade solidária com as empresas.
	
	criar as comissões internas de prevenção de acidentes. 
	
	
	
	 
	
	Período de não visualização da prova: desde 11/11/2017 até 21/11/2017.Parte inferior do formulário