Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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20/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A6_201603023968_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 6a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A6_201603023968_V1 Matrícula: 201603023968
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Data: 13/11/2017 07:42:34 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603969102) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar
administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram
negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o
pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
 O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo
legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo
legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato;
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo
legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo
legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
Nenhuma das alternativas está correta
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603969159) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar:
Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência.
quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado.
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
 A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603969164) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima.
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empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza.
 empregado em gozo de férias anuais.
prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.
empregado afastado para tratamento de HIV.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603969101) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o
empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava
grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo
determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de
gravidez.
 O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos
por prazo determinado, ou seja, experiência.
O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia
do contrato de trabalho.
O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90
dias, referente ao contrato de experiência.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603968881) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Pedido de Demissão.
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Força Maior
Aposentadoria Especial.
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603968972) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18
(dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
 Há justa causa.
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603969548) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Qual o conceito e a importância da Estabilidade no emprego?
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A estabilidade de uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
A estabilidade é a garantia de um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas , conforme
algumas condições preestabelecidas pelo Ministério do Trabalho
A estabilidade é a garantia que deve ser pago com acréscimo mínimo de 20% para trabalho efetuado entre
as 22h00min e 05h00min na região urbana, e acréscimo mínimo de 25% para o trabalho rural efetuado
entre as 21h00min e 05h00min na lavoura ou entre as 20h00min e 04h00min na pecuária.
A estabilidade é a garantia devido ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre, podendo
ser de 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo), tendo como base de cálculo o salário mínimo. É
regrado pelo art. 192 da CLT.
 A estabilidade é o direito de não ser despedido, senão em razão da prática de ato que tenha violado o
contrato. A estabilidade real é a absoluta, a que resulta em reintegração do trabalhador e não se substitui
por indenização, nem se quer com sua concordância.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603969596) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão
das normas trabalhistas, é correto afirmar que
havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo
empregado.
 o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final do seu mandato. � �
o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu
mandato.
o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de
emprego.
a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.