Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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20/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A6_201603023968_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 6a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A6_201603023968_V2 Matrícula: 201603023968
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Data: 13/11/2017 09:45:45 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603969712) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Existe uma organização todas as vezes que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo objetivo. Toda
organização apresenta três níveis, portanto assinale a alternativa que apresenta corretamente estes níveis:
Estratégico, Tático e Institucional.
Institucional, Estratégico e Operacional.
Intermediário, Tático e Operacional.
 Estratégico, Tático e Operacional.
Estratégico, Tático e Intermediário.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603969090) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação
sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não
comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado. � �
a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de
cumprimento do aviso-prévio.
o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de
trabalho independentemente de haver justo motivo.
 a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603968918) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O poder disciplinar do empregador é exercido quando:
Exige o registro de ponto dos empregados.
 Aplica advertência aos empregados.
Doméstico.
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Efetua vigilância eletrônica dos ambientes de trabalho.
Elabora o regulamento da empresa.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603969025) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um empregado ao
serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
furto
 desídia
indisciplina.
incontinência de conduta
improbidade
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603969452) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Flávia trabalhava na empresa Alfa Ltda. há sete meses, mas, agora, foi dispensada sem justa causa, com aviso
prévio a ser cumprido com trabalho (aviso prévio trabalhado). Em relação ao prazo para pagamento das verbas
devidas e ao local onde esse pagamento deve ser realizado, frente à legislação em vigor, assinale a afirmativa
correta:
Os direitos deverão ser honrados em até 10 dias, contados da concessão do aviso prévio, e serão
obrigatoriamente pagos no sindicato de classe da empregada ou perante a autoridade do Ministério do
Trabalho e Emprego.
 As verbas devem ser pagas até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e quitadas na própria
empresa, pois não há necessidade de homologação.
Os créditos deverão ser realizados no prazo de trinta dias, no domicílio da trabalhadora, poupando a ela
tempo e dinheiro no deslocamento, conforme determina a Lei.
Os direitos devem ser pagos de imediato, quando da concessão do aviso prévio, devendo ser depositados
na conta da trabalhadora, na medida em que não existe local próprio determinado em lei para tal fim.
Metade dos direitos deve ser pago no ato da dispensa na própria empresa e a outra metade, 30 dias após,
perante o sindicato de classe ou autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603968714) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de:
De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603969019) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O
empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
só pelo fato da dispensa imotivada;
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pela perda da CTPS,pelo empregado.
pela perda, com a dispensa, do emprego;
sempre que a justa causa não ficar demonstrada pelo empregado;
 quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603969562) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses).
Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em
casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa para o
recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano.
Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta
quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas
verbas:
O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido em
casa é perfeitamente cabível em nossa legislação
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos
Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10
dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de
nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o
pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
 O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos
Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa
deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de
nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o
pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.