Direito do trabalho i AVALIANDO 3

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Direito do trabalho i
	
1) Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do TST,
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
	
	
	A situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
	
	
	Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.
	
	
		2.
		O contrato de aprendizagem deve ser celebrado com indivíduo:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	1) maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com relação aos portadores de deficiência, caso em que a idade máxima não se aplica.
	
	
	4) maior de 15 anos de idade, sem limite máximo de idade, desde que comprovado que o trabalhador esteja recebendo treinamento em ofício ou profissão.
	
	
	2) maior de 12 anos e menor de 16 anos.
	
	
	3) maior de 12 anos e menor de 18 anos.
	
	
		3.
		(TRT 19ª Região 2014 Analista Judiciário) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato de trabalho prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado
		Quest.: 3
	
	
	
	
	será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas.
	
	
	será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois anos.
	
	
	será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu em razão da necessidade de execução de serviços especializados.
	
	
	passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez.
	
	
	será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum efeito jurídico para as partes.
	
	
		4.
		São hipóteses de alteração na estrutura jurídica da empresa para fins de sucessão trabalhista, EXCETO a:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Alienação de parte dos bens do estabelecimento
	
	
	Transformação de firma individual em sociedade limitada
	
	
	Cisão
	
	
	Incorporação
	
	
	Fusão
	
	
		5.
		De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, complete os espaços vazios, marcando a assertiva correta: Considera-se empregador a empresa, ____________ ou ____________, que, assumindo os ________ da ______________________, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparando-se a empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os _____________________, as ______________________, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade econômica/profissionais liberais/instituições de beneficência;
	
	
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/associações de caráter paramilitar;
	
	
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/ secretárias de Estado;
	
	
	Individual/ coletiva/ sem riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/associações de natureza civil;