semana3 trabalho II

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 3 
Aluno: Bruno Guimarães Ferreira 
Matricula:201607240424 
 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. 
Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 
01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi 
dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade 
acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no 
emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? 
Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
R: Os requisitos são: Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença por ele 
equiparado. Ter recebido o auxílio doença ( que têm direito o empregado que 
foi afastado por 15 dias consecutivos ) Ter obtido alta médica. (Art. 118 da Le 
i 82 13/91 c/c Súm. 378 do TST) 
Quanto ao tempo: ‘’É constitucional o artigo 118 da Le i nº 8.213 /199 1 que 
assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 me se s após a 
cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.’’ (Súmula 378, I, TST). 
O prazo é de 12 meses se preencher, todos os requisitos. 
 
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
R: Maria não terá êxito, pois ela não cumpriu com um dos requisitos para estabilidade 
que seria, o recebimento do auxílio doença que só têm direito quem passa mais de 15 
dias consecutivos, ela passou apenas 6 assim não preenchendo este requisito da 
estabilidade. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. 
Em 12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem 
receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os 
resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em face dessa 
situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à 
gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de 
admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de 
emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa 
causa. 
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o 
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo 
prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes 
ao período de estabilidade garantido à gestante. 
 
Desenvolvimento