GESTÃO INTEGRADA DE RH Atividade parcial

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201408451123 V.1 
Aluno(a): ERIANE DE OLIVEIRA TEIXEIRA Matrícula: 201408451123 
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 03/11/2017 21:50:25 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201408730198) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e 
objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ? 
 
 Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar 
o comportamento das pessoas. 
 
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. 
 
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. 
 
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. 
 
Porque atende clientes internos e externos. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201408538361) Acerto: 0,0 / 1,0 
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
 
 
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
 
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
 
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
 Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201409173150) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos 
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por 
objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a 
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
 
 
Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201408577703) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser 
implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes 
pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de 
trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão 
do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores 
junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: 
 
 
I, II e IV. 
 
III e IV. 
 
II, III e IV. 
 
I, II, III e V. 
 I, III e V. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201408730410) Acerto: 1,0 / 1,0 
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que 
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ? 
 
 
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo. 
 
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na 
competitividade. 
 Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo. 
 
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. 
 
Descartar candidatos que você não reconheça potencial. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201409088635) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos 
de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são 
os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e 
orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a 
satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e 
desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para 
acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de 
Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de: 
 
 
recompensar pessoas e desenvolver pessoas. 
 
agregar pessoas e monitorar pessoas. 
 
aplicar pessoas e desenvolver pessoas. 
 
recompensar pessoas e monitorar pessoas. 
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201408675552) Acerto: 0,0 / 1,0 
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as 
empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra 
"PORQUE", responda: 
 
 
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta. 
 As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase. 
 
As duas afirmativas estão incorretas. 
 
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta 
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201409173151) Acerto: 0,0 / 1,0 
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o 
processo de recrutamento está CORRETO afirmar: 
 
 
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno. 
 
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo. 
 O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, 
visando a possibilidade de promoção na organização. 
 
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção. 
 Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização. 
 Gabarito Comentado.