GESTÃO DE PESSOAS AULA 06

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GESTÃO DE PESSOAS - AULA 06
	1a Questão (Ref.: 201401645990)
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	Os benefícios oferecidos pelas empresas, de uma forma geral, podem ser classificados basicamente, quanto à sua "Natureza" e seus "Objetivos". Conforme a "natureza" os benefícios podem ser denominados de Monetários e Não- monetários. Considerando os benefícios denominados de Não- monetários, assinale a alternativa que contém as considerações corretas sobre esse tipo de benefício: I- Os benefícios não- monetários não se incorporam aos salários dos funcionários II-Horário de trabalho móvel ou flexível, Assistência Odontológica e Clube ou grêmio são exemplos de benefícios não- monetários III-São benefícios concedidos aos funcionários, na forma de serviços, vantagens ou facilidades
	
	Todas as alternativas são corretas
	2a Questão (Ref.: 201401645987)
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	Quando uma pessoa está em busca de um emprego, estágio ou qualquer outra posição em uma empresa, um dos fatores que vem sendo cada vez mais avaliado e considerado na escolha do local de trabalho, é o pacote de benefícios e serviços oferecidos pelas organizações. Assinale a alternativa que contém alguns dos principais aspectos que tornam esse tipo de empresa atrativa para os candidatos:
I-Pode-se identificar uma preocupação com a valorização e o reconhecimento das pessoas
II-Percebe-se um comportamento, por parte da empresa, que evidencia sua consciência em relação à sua responsabilidade enquanto cidadãos corporativos
III-A empresa adota uma postura que revela atenção e preocupação com a segurança, saúde e bem-estar de seus funcionários
	
	Todas as alternativas são corretas
	3a Questão (Ref.: 201401707379)
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	Em relação aos itens que influenciam os custos de treinamento é correto afirmar:
	
	Ao realizar os treinamentos nas instalações da própria empresa pode-se considerar o valor com o ambiente físico como custo zero
	
	
	4a Questão (Ref.: 201401645985)
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	A remuneração não objetiva apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho. A empresa também se preocupa em tornar a vida dos funcionários mais fácil, agradável e segura. Uma das maneiras de atender esse aspecto é oferecer benefícios e serviços. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos principais aspectos que tornam os benefícios importantes tanto para a organização quanto para os funcionários:
I- A única intenção das empresas ao oferecer benefícios e serviços aos funcionários é atender a legislação trabalhista e previdenciária
II-Nos últimos anos, a oferta de benefícios e serviços por parte das empresas visa atrair e reter talentos, como fonte de vantagem competitiva
III-Ao oferecer um plano de benefícios e serviços, a empresa visa, dentre outros aspectos, satisfazer os objetivos individuais dos funcionários, os objetivos econômicos da organização e os objetivos relacionados à área social, em geral não atendida pelo governo de forma satisfatória
	
	Somente II e III são corretas
	5a Questão (Ref.: 201401645991)
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	Tomando por base a classificação dos benefícios concedidos pelas empresas quanto à sua "Natureza" -Monetários e Não- monetários e quanto aos seus "Objetivos"- Assistenciais, Recreativos e Supletivos, relacione os benefícios especificados na COLUNA 2, com as categorias ( classificações) listadas na COLUNA 1. Dentre as opções de resposta apresentadas , assinale a alternativa correta.
COLUNA 1                         COLUNA 2
1 - Recreativo                   (    ) Seguro de Vida, Auxílio- Funeral e Complementação  da
                                                 aposentadoria ou planos de previdência social
2 - Supletivo                      (    ) Estacionamento e agência bancária no local de
                                                 trabalho e Venda de produtos da empresa com
                                                 desconto para os funcionários
3 - Assistencial                 (    ) Música ambiente no local de trabalho, Atividades
                                                 esportivas e comunitárias e Convênio com
                                                 Videolocadoras
	
	3, 2 e 1
	6a Questão (Ref.: 201401645994)
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	De acordo com o modelo de gestão da empresa, os benefícios podem ser administrados de diferentes maneiras - Autogestão, Terceirização e Mista. Faça as devidas correspondências em relação ao significado de cada uma delas, assinalando a alternativa correta: 1- Autogestão 2- Terceirização 3- Mista ( ) Quando a administração dos benefícios é delegada a uma outra empresa (especializada) ( ) Quando a própria empresa faz o gerenciamento dos benefícios ( ) Quando a administração dos benefícios é feita, conjuntamente, pela empresa e por terceiros A alternativa correta é:
	
	2, 1, 3
	7a Questão (Ref.: 201401645993)
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	Os benefícios oferecidos pelas empresas podem ser classificados ainda quanto à sua "exigibilidade", podendo ser concedidos de 3 (três) formas: Benefícios Legais, Benefícios Espontâneos (concedidos por liberalidade da empresa) e Benefícios Contratuais. Com relação aos Benefícios Espontâneos, assinale a alternativa que contém algumas das características a eles relacionados: I-São os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, uma vez que não são exigidos por lei II-São os benefícios exigidos por força de convenção coletiva, acordo coletivo ou sentença normativa III- Seguro de Vida em Grupo, Transporte subsidiado, Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio e Empréstimos aos funcionários, dentre outros, constituem exemplos de benefícios espontâneos
	
	Somente I e III são corretas
	8a Questão (Ref.: 201401645992)
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	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades dos funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. De forma geral, podem ser classificados, basicamente, quanto à sua "Natureza" e seus "Objetivos". Assinale a alternativa que contém o significado das considerações feitas em relação aos benefícios: I-Conforme a "natureza" os benefícios podem ser classificados em Monetários e Não- monetários II-Quanto aos seus "objetivos" podem ser classificados em Assistenciais, Recreativos e Supletivos (de apoio) III-Como "riscos", são consideradas as situações imprevistas e independentes da vontade dos funcionários, que podem levá-los, por exemplo, à incapacidade ¿ temporária ou não, de proverem a própria subsistência e/ou de suas famílias
	
	Todas as alternativas são corretas
	
	1a Questão (Ref.: 201401645989)
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	A tendência atual aponta para uma evolução no desenho dos pacotes de benefícios que privilegie a flexibilidade de escolha, por parte dos funcionários, daqueles itens que atendam e satisfaçam suas necessidades mais específicas. Um pacote de benefícios flexíveis apresenta algumas características particulares importantes tanto para a empresa quanto para os funcionários. Assinale a alternativa que contém algumas dessas características: I- A empresa oferece diferentes possibilidades de benefícios, de forma que cada funcionário possa fazer a escolha que considere mais adequada às suas necessidades/realidade II-A prática de benefícios flexíveis também pode prever em sua política, regras que possibilitem uma eventual substituição de algum benefício por outro, que, naquele momento, seja mais adequado ao perfil do funcionário III-Para o sucesso da implementação de um pacote de benefícios flexíveis, os gestores tem um papel decisivo, não só na percepção das necessidades dosfuncionários mas, principalmente, na efetiva gestão e coordenação do processo perante a organização
	
	Todas as alternativas são corretas
	2a Questão (Ref.: 201401645988)
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	Cada empresa oferece, na grande maioria das vezes, um plano de benefícios que é desenhado de acordo com critérios próprios e específicos e considerados de forma unilateral. A tendência atual aponta para uma evolução na direção da satisfação específica das necessidades dos funcionários (sociais, de auto-estima e de auto-realização). As organizações precisam preparar-se para atender essa nova demanda. Assinale a alternativa que contém alguns dos principais aspectos que caracterizam essa nova abordagem de desenho do plano de benefícios:
I- Personalização/customização dos benefícios oferecidos, permitindo que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, de acordo com suas necessidades e desde que se encontrem na relação daqueles disponibilizados pela empresa
II-A empresa reconhece que cada pessoa tem necessidades diferentes e que podem variar ao longo do tempo.
III-Tendem a aumentar o envolvimento dos funcionários e de suas famílias, melhorando ainda a compreensão dos benefícios
	
	Todas as alternativas são corretas
	3a Questão (Ref.: 201401708344)
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	Gabriel, gerente de RH da Lua de Prata Ltda., reuniu os gestores das áreas da empresa para apresentar os novos objetivos específicos da Administração de Cargos e Salários que está sendo implantada na empresa. Qual das alternativas apresenta esses objetivos:
	
	Reter os funcionários e recompensar os funcionários que apresentem ótimos desempenhos
	
	4a Questão (Ref.: 201401645986)
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	A remuneração não objetiva apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho. A empresa também se preocupa em tornar a vida dos funcionários mais fácil, agradável e segura. Uma das maneiras de atender esse aspecto é oferecer benefícios e serviços. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos principais aspectos que tornam os benefícios importantes tanto para a organização quanto para os funcionários:
I-As empresas, hoje em dia, estão preocupadas em definir planos de benefícios e serviços que atendam- de forma efetiva, as necessidades dos funcionários.
II-De um modo geral, os planos de benefícios e serviços têm sido planejados e desenhados pelas empresas, visando atender a 3 (três) diferentes áreas da vida dos funcionários: no cargo, fora do cargo (mas atendendo aspectos de dentro da organização) e fora da organização (na comunidade)
III-Em geral, benefícios e serviços visam proporcionar condições para que as pessoas possam lidar melhor com as dificuldades cotidianas (por meio da redução da fadigapsicológica dos funcionários) e concentrar-se mais nas atividades do trabalho
	
	Todas as alternativas são corretas