GESTÃO DE PESSOAS AULA 07

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GESTÃO DE PESSOAS - AULA 07
	1a Questão (Ref.: 201401707405)
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	O ambiente instável, sistêmico e veloz, estimula cada vez mais as empresas a incentivarem a aprendizagem contínua de seus empregados, visando manterem-se competitivas. Uma das alternativas existente é a Universidade Corporativa. Segundo Marisa Eboli em BOOG e BOOG (2007, p. 58) para compreender a importância das UCs (Universidades Corporativas) como novo padrão para a educação superior e, em sentido mais amplo, como instrumento chave de mudança cultural, é importante compreender também as forças que sustentaram o aparecimento desse fenômeno. Sendo assim, é correto afirmar que:
	
	O novo foco na capacidade de empregabilidade para a vida toda em vez do emprego para toda a vida.
	2a Questão (Ref.: 201401646002)
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	O Planejamento de RH é um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos. Dentre as alternativas abaixo assinale a que contem o objetivo desse subsistema.
	
	Identificar, na empresa, profissionais com potencial para preencher as referidas vagas e desenvolver, em tempo, uma reserva de pessoal capacitado para atender as demandas futuras de pessoal.
	3a Questão (Ref.: 201401646009)
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	A empresa POLICHINELO S/A. dedica atenção especial ao levantamento para identificar a necessidade futura de pessoal para a empresa, ou seja, informações a respeito da quantidade de funcionários que a empresa deverá ter por cargo. Assinale para onde está voltada a atenção da empresa:
	
	Plano de Sucessão.
	4a Questão (Ref.: 201401708543)
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	Desde que a empresa Alegre Canto Ltda. implantou o seu plano de benefício que permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles por ela oferecidos, ela teve uma considerável melhoria no índice de satisfação dos seus empregados. Podemos afirmar que a empresa utilizou a metodologia de:
	
	Flexibilização dos benefícios
	5a Questão (Ref.: 201401645999)
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	A empresa Teto e Telhado S/A. atingiu seu objetivo de conquistar o mercado em pouco tempo e, seus funcionários estão sendo promovidos para novos cargos, sem o preparo necessário para assumi-los. Identifique a origem dessa situação:
	
	Falta de planejamento de recursos humanos.
	6a Questão (Ref.: 201401646005)
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	Identificar na empresa profissionais com potencial para preencher as vagas existentes, é uma atribuição de qual dos subsistemas da ARH?
	
	Planejamento
	7a Questão (Ref.: 201401645995)
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	Na reunião de final de ano o Diretor da empresa Vidinha Mansa Ltda. apresentou as metas para o próximo ano. Dentre as metas apresentadas está o crescimento de 5% da produção. André e Paulo são os gestores das áreas de T&D e Planejamento de RH respectivamente, ambos conversavam sobre as estratégias necessárias para atingir a meta estabelecida pela empresa. Qual das estratégias abaixo deve ser adotado por Paulo?
	
	Identificar na empresa profissionais com potencial para preencher as vagas existentes.
	8a Questão (Ref.: 201401645997)
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	Pedro trabalha numa empresa e está elaborando uma estimativa de necessidades futuras de pessoal da organização. Que tipo de atividade Pedro está realizando?
	
	Planejamento de recursos humanos.
	1a Questão (Ref.: 201401646003)
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	Para elaboração do Planejamento de Recursos Humanos, os gestores dessa área se utilizam de alguns instrumentos. Marque a alternativa que apresenta um desses instrumentos.
	
	Plano de sucessão
	2a Questão (Ref.: 201401646007)
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	Maurício, é um gestor de RH e tem como uma de suas atribuições, indicar empregados que possam ocupar, futuramente, cargos de maior importância, de acordo com as linhas de sucessão definidas e, em prazos estimados. Assinale a atribuição que Maurício está exercendo:
	
	Estimativa de vagas.
	3a Questão (Ref.: 201401645998)
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	A empresa Marte S/A., está se expandindo muito rapidamente, no seu segmento de mercado.Gabriel, gestor da área de RH está buscando desenvolver, em tempo hábil, uma reserva de pessoal capacitado para atender as demandas futuras de profissionais.Qual o objetivo de Gabriel?
	
	Planejar recursos humanos.
	4a Questão (Ref.: 201401645996)
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	O planejamento de sucessão tem a finalidade de planejar as sucessões dos funcionários que ocupam cargos de chefia ou cargos-chave na organização, entretanto algumas empresas ainda não adotaram esta prática. Assinale a opção que se refere a quem compete realizar o planejamento de sucessão.
	
	Gestor de cada unidade da empresa e a Administração de Recursos Humanos.