teste clima organizacional

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21/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
REGILEIDE RODRIGUES CARNEIRO
201602825441 ALEXANDRINO
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 GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Simulado: GST0144_SM_201602825441 V.1 
Aluno(a): REGILEIDE RODRIGUES CARNEIRO Matrícula: 201602825441
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 01/10/2017 10:01:32 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201602951551) Pontos: 0,1 / 0,1
Um aspecto fundamental que deve ser definido quando do planejamento da pesquisa de clima organizacional é com
relação à coleta dos questionários. Podemos afirmar que:
 Nunca deve ser feita pelas chefias.
Deve ser feita exclusivamente pela chefia.
Sempre deve ter a participação das chefias.
Deve ser feita pela consultoria em conjunto com a chefia.
Deve ter a participação de fornecedores, clientes e chefia.
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201603771585) Pontos: 0,1 / 0,1
O cenário empresarial exige, nos dias de hoje, planejamentos que há pouco tempo atrás seriam considerados
impensáveis. No entanto, é justamente o desenvolvimento das mais variadas estratégias que impulsionam as
corporações de hoje ao sucesso ¿ por meio da gestão de pessoas e da possibilidade de uma qualidade de vida
maior dos colaboradores, que leva as empresas da atualidade a conseguirem manter _______________________.
Qual das alternativas abaixo completam o enunciado da questão:
 um bom clima organizacional
uma diminuição do turnover
Um bom aumento salarial
um período de férias coletivas
uma boa área de lazer.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201603944012) Pontos: 0,1 / 0,1
Gerenciar o ambiente interno das organizações constitui ação estratégica, já que satisfação e motivação dos
empregados representam melhores resultados nos negócios e maior competitividade e qualidade no ambiente de
trabalho. Qual processo as empresas estão desenvolvendo para melhorar o clima da organização?
Demitindo trabalhadores que não apresentam resultados.
21/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 2/2
Investindo em novas contratações.
Investindo intensamente em treinamentos.
 Elaborando e aplicando a pesquisa de clima.
Revendo o salário dos seus trabalhadores.
 
 4a Questão (Ref.: 201603591936) Pontos: 0,1 / 0,1
Além da Pesquisa de Clima Organizacional, as organizações dispõem de outras estratégias para a aferição do clima.
Uma delas em especial tem por finalidade permitir à alta administração a percepção do clima organizacional pelos
colaboradores que compõem o "chão de fábrica" por meio de um evento sazonal. Esta estratégia é denominada:
Entrevista de Desligamento.
Programa de Sugestões.
Painel de Debates.
 Café da Manhã com o Presidente.
Ombudsman.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201603498965) Pontos: 0,1 / 0,1
Analise as afirmativas abaixo: I. A cultura é todo o complexo que inclui conhecimento, crença, arte, moral, lei,
costume e todas as demais capacidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro de uma sociedade. Ou
seja, refere-se aos costumes e rituais que uma sociedade desenvolveu ao longo de sua história. II. A cultura
organizacional refere-se ao clima e às práticas que as organizações desenvolveram ao lidar com as pessoas, ou aos
valores expostos e ao credo de uma organização.
 as duas afirmativas estão corretas e a primeira influencia a segunda.
as duas afirmativas estão corretas e a segunda contradiz a primeira.
a primeira afirmativa está incorreta e a segunda correta.
a primeira afirmativa está correta e a segunda incorreta.
as duas afirmativas estão corretas e a segunda influencia a primeira.