LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV

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1a Questão (Ref.: 715570) Pontos: 1,0 / 1,0 
É possível o reconhecimento da validade do contrato de trabalho de um apontador de jogo do bicho que pleiteie, 
na justiça do trabalho, vínculo empregatício com o tomador dos serviços? Fundamente sua resposta 
 
 
Resposta: Não, pois apontador de jogo do bicho não é um emprego com vinculo empregatício. 
 
 
Gabarito: Não é ,possível, pois de acordo com o que prevê o art. 104, II, do CC, o objeto deve ser lício. Assim, 
não há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu 
objeto, pelo que não poderá ele ser reconhecido. 
 
 2a Questão (Ref.: 624670) Pontos: 0,8 / 1,0 
Quem são os participantes da convenção coletiva de trabalho? 
 
Resposta: O empregado e o empregador. 
 
Gabarito: O aluno deverá abordar que participam da convenção coletiva de trabalho o sindicato dos 
trabalhadores e o sindicato patronal. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 585456) Pontos: 0,0 / 1,0 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o 
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto 
em lei; 
 Nenhuma alternativa está correta 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para 
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no 
contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
 4a Questão (Ref.: 591843) 
Pontos: 0,0 / 1,0 
O poder disciplinar do empregador se traduz: 
 
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, 
atinentes a prestação de serviços pelo empregado. 
 
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo 
empregado. 
 na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado. 
 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no 
contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo 
Poder Judiciário. 
 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no 
contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver 
permissão expressa em convenção ou acordo coletivo. 
Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Avaliação: GST1163_AV_201408069083 Data: 14/11/2017 18:02:53 (F) Critério: AV 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9004/AD 
Nota Prova: 5,8 de 9,0 Nota Partic.: 0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de : 
 
 
6 meses 
 90 dias. 
 
30 dias . 
 
2 anos 
 
3 meses 
 
 
 6a Questão (Ref.: 732279) Pontos: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O 
percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
 
20% 
 30% 
 
40% 
 
50% 
 
10% 
 
 7a Questão (Ref.: 762740) Pontos: 0,0 / 1,0 
Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. 
Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson 
não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que 
a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu 
salário, 
 
 por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho. 
 
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 729898) Pontos: 1,0 / 1,0 
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador 
não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi 
conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o 
país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer 
trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações 
e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta 
esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas 
trabalhistas. 
 
 
Justa Causa do Empregado 
 
Pedido de Demissão 
 Justa Causa do Empregador 
 
Força Maior 
 
Culpa recíproca 
 
 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 270653) Pontos: 1,0 / 1,0 
 9a Questão (Ref.: 566497) Pontos: 0,5 / 0,5 
O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda 
vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos 
princípios da seguridade: 
 
 Seletividade na prestação dos benefícios e serviços; 
 
Universalidade do valor da cobertura e atendimento; 
 
Distributividade na prestação dos benefícios e serviços; 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações; 
 
Equidade na forma de participação do custeio; 
 
 
 10a Questão (Ref.: 840231) Pontos: 0,5 / 0,5 
O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade 
do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa: 
 
 
É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, 
até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade. 
 
É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha 
filhos com até 21 anos de idade. 
 
É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 
anos de idade. 
 
É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade. 
 É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, 
até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.