Teste de conhecimento 9 Comp. Gerenc.

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Exercício: GST0253_EX_A9__V1 
	Data: 24/11/2017 
	
	 1a Questão (Ref.: 201403340734)
	
	
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre os Estilos de Liderança.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	( ) Na liderança democrática, as diretrizes não são debatidas e decididas pela equipe. O líder procura ser um membro normal da equipe. Não é objetivo e não se limita aos fatos em suas críticas e elogios. ( )
	
	 2a Questão (Ref.: 201403308513)
	
	
	Nos estudos sobre os estilos de liderança desenvolvidos por White e Lipitt podemos encontrar três estilos de líder que são identificados como:
		
	
	
	
	
	 
	Autocrático, liberal e democrático.
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403498388)
	
	
	Definimos como poder, a característica que uma pessoa tem para influenciar outras para alcançar resultados. E, quando este poder é atribuído informalmente ou por mecanismos constituídos e, aceito pelo grupo, chamamos de poder... Complete a frase corretamente, assinalando a opção de resposta certa
		
	 
	Legítimo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403525907)
	
	
	Em uma empresa que fabrica pneus, os vendedores compõem uma equipe de 10 pessoas e o seu líder atua de forma que todos possam atingir os objetivos traçados pela empresa, agindo de forma a influenciar os mesmos na busca incessante pelos resultados a esta características damos o nome de:
		
	
	
	 
	Poder
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403371518)
	
	
	Sobre a liderança, assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa. ( ) Liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas para o alcance de objetivos. ( ) Liderança é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. ( ) Liderança é uma função das necessidades existentes em uma determinada situação e consiste em uma relação entre um individuo e um grupo. ( ) Liderança é uma característica exclusiva das funções de chefia e decorre da estrutura formal da organização. ( ) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o exercício do poder. Assinale a alternativa que contém a seqüência CORRETA.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	V, V, V, F, F.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403494621)
	
	
	A liderança, ou mais propriamente, o estilo de liderança adotado pelos líderes diferencia as organizações.As empresas modernas precisam de líderes que ajudem a estabelecer a visão, que gerenciem pessoas fornecendo feedback constante, que têm um papel de facilitador, onde a equipe analisa os fatos e cria as respostas mais eficazes e inovadoras. No caso, este estilo refere-se a liderança:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	centrada nas pessoas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403826567)
	
	
	No que se refere à liderança a diferença entre a teoria dos traços e a comportamental é respectivamente:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A teoria dos traços acredita o indivíduo apresenta na sua personalidade características que o definem como um líder nato enquanto a teoria comportamental acredita que as características de liderança podem ser adquiridas através de treinamento.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404005798)
	
	
	Segundo a teoria dos traços da personalidade de um líder:
		
	
	
	
	
	 
	Um líder nasce com características em sua personalidade que são reconhecidas pelos outros indivíduos que o colocam na posição natural de comando.
	Exercício: GST0253_EX_A9__V2 
	Data: 24/11/2017 
	
	 1a Questão (Ref.: 201403278724)
	
	
	A influência é um conceito ligado ao conceito de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Poder e de autoridade
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403484988)
	
	
	Das opções abaixo, qual opção NÃO faz parte das características necessárias a liderança efetiva?
		
	
	
	 
	Desmotivação;
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403914421)
	
	
	John Kotter realizou uma pesquisa com objetivos diversos com vários gestores em diversas indústrias. Seus resultados, próximos aos de Mintzberg, não conseguiram mapear as características clássicas de gestão às ações reais.  Seus achados apontavam para dois desafios e dilemas básicos no trabalho de gestão: 1 - Conceber o que fazer apesar da incerteza e ambiguidade de informações. 2- Realizar ações com grupos grandes e diversos de pessoas sobre as quais se tem pouco controle direto. A perspectiva funcional ou comportamental para solucionar esses dilemas fizeram com que os líderes se focassem em:
		
	 
	estabelecer agendas, construir redes de pessoas e implantar agendas
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403829671)
	
	
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	Todo gestor capaz de elaborar planos de trabalho é um líder.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403494871)
	
	
	A teoria do ciclo de vida separa o comportamento do líder em diferentes orientações, como delegar, compartilhar, persuadir e determinar. Sua abordagem se concentra em 3 fatores básicos. Qual o fator abaixo relacionado que faz parte desses três conceitos.
		
	
	
	 
	O nível de prontidão que os membros da organização exibem
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403308419)
	
	
	Como é denominada a teoria contingencial que considera a eficácia da liderança dependente do ajuste entre o líder e a situação para maximizar seu poder de influência?
		
	
	
	
	
	 
	Teoria contingencial de Fielder.
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403278722)
	
	
	É um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais, e pode ser defnida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
		
	
	
	 
	Liderança
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403830730)
	
	
	Eficácia da liderança depende do ajuste entre o líder e a situação para maximizar seu poder de influência. Essa afirmação relaciona-se a:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Teoria contingencial de Fielder