2 SEMESTRE 2015 SIMULADO LEGISLAÇÃO TRAB. E PREVID.

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1a Questão (Ref.: 201202170368)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	
	
	
	 
	da primazia da realidade.
	 2a Questão (Ref.: 201202604669)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202568802)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	 4a Questão (Ref.: 201202616648)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	 5a Questão (Ref.: 201201977546)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	 6a Questão (Ref.: 201202515975)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
		
	 7a Questão (Ref.: 201202521540)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
	
	
	
	
	
	
	
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	 8a Questão (Ref.: 201202171895)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	
	
	
	 
	50% e 30%
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202521565)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	30 dias a contar da suspensão do empregado.
	 10a Questão (Ref.: 201202522285)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	 1a Questão (Ref.: 201202169520)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	
	
	
	 
	proteção
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202184601)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	 
	"In dubio pro operario"
	 3a Questão (Ref.: 201202568799)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	eventual
	 4a Questão (Ref.: 201202184141)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Autonomia
	 5a Questão (Ref.: 201202184610)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	 6a Questão (Ref.: 201201938529)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202538175)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	 8a Questão (Ref.: 201202499226)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202188907)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	
	
	
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202673319)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
		
	 
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201202186921)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Há três assertivascorretas.
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202184602)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 3a Questão (Ref.: 201202528864)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	 
	Empregado Doméstico
	 4a Questão (Ref.: 201202184020)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	 5a Questão (Ref.: 201201977626)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	 
	90 dias;
	 6a Questão (Ref.: 201202522396)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	
	
	
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	 7a Questão (Ref.: 201202168335)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
 8a Questão (Ref.: 201202568808)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
 9a Questão (Ref.: 201202589512)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	 10a Questão (Ref.: 201202201156)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	 1a Questão (Ref.: 201202184601)
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	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
	
	
	
	
	
	 
	"In dubio pro operario"
	 2a Questão (Ref.: 201202604669)
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	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202515969)
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	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201977020)
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	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202522278)
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	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	
	
	
	 
	Primazia da realidade
	
	 6a Questão (Ref.: 201202158519)
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	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	do princípio da norma mais favorável
	 1a Questão (Ref.: 201202188919)
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	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
	
	
	
	
	
	 
	I e III.
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202528858)
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	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	 
	Temporário
	
	 3a Questão (Ref.: 201202529927)
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	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	 4a Questão (Ref.: 201202528864)
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	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	
	 
	Empregado Doméstico
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202186719)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acercada possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202500082)
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	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 1a Questão (Ref.: 201202176890)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	
	
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202521544)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	 3a Questão (Ref.: 201201938819)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	 4a Questão (Ref.: 201201978120)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201977626)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	 
	90 dias;
	
	 6a Questão (Ref.: 201202184610)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201977557)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	 2a Questão (Ref.: 201202164420)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	V;V;V;F;F
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202158526)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202538167)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao salário:
		
	
	
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	 5a Questão (Ref.: 201202499226)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	 6a Questão (Ref.: 201202521540)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	
	
	
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201202201152)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	 2a Questão (Ref.: 201202169417)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	 3a Questão (Ref.: 201202169398)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	
	
	
	
	
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202169486)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202624373)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova:Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
		
	 
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	 6a Questão (Ref.: 201202526076)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201202662790)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores é de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	dois anos.
	 2a Questão (Ref.: 201201977497)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202596485)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Qual o conceito e a importância da Estabilidade no emprego?
		
	 
	A estabilidade é o direito de não ser despedido, senão em razão da prática de ato que tenha violado o contrato. A estabilidade real é a absoluta, a que resulta em reintegração do trabalhador e não se substitui por indenização, nem se quer com sua concordância.
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202164245)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
		
	
	
	 
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	 5a Questão (Ref.: 201202528060)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
		
	 
	Seguro desemprego
	 6a Questão (Ref.: 201202660399)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolver pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária durante este período:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que o empregado pediu demissão
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201202546362)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	
	
	
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	 2a Questão (Ref.: 201202500227)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	 
	Através da intervenção sindical.
	 3a Questão (Ref.: 201202546354)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	 4a Questão (Ref.: 201202546363)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
	
	 5a Questão (Ref.: 201202196745)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202501598)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201202553006)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	
	 
	presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	 2a Questão (Ref.: 201202553023)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto da Constituição Federal e da legislação de custeio previdenciária, assinale a opção incorreta.
		
	
	
	 
	Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços.
	 3a Questão (Ref.: 201202184606)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202553311)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
		
	
	
	
	
	 
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	 5a Questão (Ref.: 201202497010)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
	
	
	
	
	
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202501672)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	 1a Questão (Ref.: 201202604926)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Auxílio acidente;
	
	 2a Questão (Ref.: 201202496954)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
		
	
	
	 
	salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202528869)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
		
	
	
	 
	É um regime de natureza Facultativa
	
	 4a Questão (Ref.: 201202553179)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	
	
	
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202503394)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	auxílio doença
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202164350)
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	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201971159)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	
	 
	R$ 1.000,00
	
	 2a Questão (Ref.: 201202102821)
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	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202556498)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	 4a Questão (Ref.: 201202496883)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202164365)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.