Teste de conhecimento 5

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21/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das
técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de
desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para
seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção
não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção;
II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com
o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de
seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o
favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma
entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação
e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a
subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: EDUARDO JOSE PEREIRA JUNIOR Matrícula: 201708275967
Disciplina: GST0395 - PSICOLOGIA NAS ORGAN Período Acad.: 2017.2 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Técnicas de Simulação.
 Bafômetro
Provas de conhecimento ou capacidade
Testes Psicológicos
Entrevista.
2.
Perfil organizacional
Perfil individual
Processo individual
 Perfil profissiográfico
 Processo grupal
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3.
 Apenas a III está correta;
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Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e
atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em
constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a
qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a
impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão
oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para
atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os
testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-
requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este
instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns: 
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e
educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta
neste caso
 III e IV estão corretas;
Apenas a II está correta;
I e IV estão corretas.
Apenas a I está correta;
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4.
1 e 2
1, 4,2,
 2, e 4
4 e 3
3, 1,4
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5.
 Perfil profissiográfico
Perfil organizacional
 Perfil individual
Processo grupal
Processo individual
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6.
As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
 As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
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7.
Há mudanças na organização quanto à produção
Há mudanças na conduta individual
Há mudança dos colaboradores na organização
 Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
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A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com
maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo
seletivo é
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8.
 e) Entrevista
a) Análises grafológicas
b) Dinâmica de grupo
c) Teste informatizado
d) Teste de personalidade
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 21/11/2017 23:34:32.