Teste de conhecimento 6

Prévia do material em texto

21/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=96544041&cod_hist_prova=-1&aula=6 1/3
 
GST0395_A6_201708275967_V1
 
 
Ao avaliar o comportamento social do outro nós somos inclinados a utilizar alguns processos que podem
distorcer essa avaliação. Dentre esses processos pode-se citar:
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer
situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e
isso pode acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de avaliação de desempenho.
Quando destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão
geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de distorção perceptiva:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 GST0395_A6_201708275967_V1
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: EDUARDO JOSE PEREIRA JUNIOR Matrícula: 201708275967
Disciplina: GST0395 - PSICOLOGIA NAS ORGAN Período Acad.: 2017.2 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
A codificação de arquivos.
A desregulamentação.
A institucionalização da rotina.
 O efeito de halo.
A codificação de processos.
2.
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
 Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
 Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
Projeção
Esteriótipo
Profecia Autorealizadora
Percepção Seletiva
 Efeito Halo
21/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=96544041&cod_hist_prova=-1&aula=6 2/3
Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem
que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir
seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande
vantagem para a sua realização é:
As organizações que pretendem se manter mais competitivas no mercado atual, devem investir mais no
desenvolvimento de seu pessoal. Quando o assunto é, especificamente, treinamento, Robbins observa
que as grandes vantagens para a realização dos mesmos são:
Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em
relação a sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que
devemos fazer, antes da execução de um treinamento.
As vantagens apresentadas pelas empresas que investem em treinamento são muitas. Por exemplo,
promover o autodesenvolvimento, melhor a autoeficácia, incrementar a autoestima do colaborador,
dentre outras. Para se atingir esses resultados os treinamentos devem privilegiar:
A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais
valia para os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um
processo que pode:
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
A centralização do poder.
A incorporação dos bens.
 A promoção de aperfeiçoamento.
 A conscientização da empresa.
A integração dos conteúdos.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
A organização dos conteúdos e o gerenciamento das tarefas.
 O aperfeiçoamento dos comportamentos e a auto-estima.
A conscientização da auto-estima e a auto-eficácia.
 A promoção de aperfeiçoamento e a melhora da auto-eficácia.
O fortalecimento das características e a auto-estima das pessoas.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
 Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo.
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
7.
A empata do treinador
Os motivos emocionais de cada colaborador
 As diferenças dos colaboradores
 O material didático
As igualdades dos colaboradores
 Gabarito Comentado
8.
21/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=96544041&cod_hist_prova=-1&aula=6 3/3
 Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de trabalho.
Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
 Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 21/11/2017 23:45:04.