FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

Prévia do material em texto

CCJ0139_EX_A1_201702080315_V2
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
1a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: CCJ0139_EX_A1_201702080315_V2 Matrícula: 201702080315
Aluno(a): DIANDRA SILVA DIAS Data: 21/11/2017 21:26:49 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201703031281) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos
do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete,
ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da
aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao
trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma
situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão
normativa).
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
Ambas as asserções são falsas.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
2a Questão (Ref.: 201703031615) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência
de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara,
de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de
shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez
vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou
decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma
atualizada e rápida?
Consultando a biblioteca
Agendando uma visita no Congresso Nacional
Consultando o juiz de Paz
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações
normativas
Consultando o sítio do Poder Legislativo
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
1 de 3 27/11/2017 21:49
3a Questão (Ref.: 201703030778) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual
seria este prazo?
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
4a Questão (Ref.: 201703031195) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Precaução.
5a Questão (Ref.: 201703031142) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
Irrenunciabilidade
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
Primazia da realidade
Intangibilidade salarial
Continuidade
6a Questão (Ref.: 201703030933) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A jurisprudência.
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
2 de 3 27/11/2017 21:49
A analogia.
A equidade.
O costume.
A Convenção Coletiva de Trabalho.
7a Questão (Ref.: 201703030824) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da irredutibilidade.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da norma mais favorável.
8a Questão (Ref.: 201703031192) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
3 de 3 27/11/2017 21:49