FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 9

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CCJ0139_EX_A1_201702080315_V8
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
1a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: CCJ0139_EX_A1_201702080315_V8 Matrícula: 201702080315
Aluno(a): DIANDRA SILVA DIAS Data: 21/11/2017 21:52:13 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201703030896) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Da condição mais benéfica.
"In dubio pro operario"
Irrenunciabilidade.
Filosófica.
Proteção.
2a Questão (Ref.: 201703030953) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
3a Questão (Ref.: 201703031050) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
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cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da
data do ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
4a Questão (Ref.: 201703030746) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da primazia da realidade
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da razoabilidade
do princípio da norma mais favorável
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
5a Questão (Ref.: 201703030683) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
6a Questão (Ref.: 201703031402) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
A lei é a única fonte do direito;
A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado,
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva
de trabalho;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
7a Questão (Ref.: 201703030824) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
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Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da irredutibilidade.
da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
8a Questão (Ref.: 201703030933) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A jurisprudência.
A Convenção Coletiva de Trabalho.
A equidade.
O costume.
A analogia.
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