Trabalho nr3, nr4

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 3
Engenharia de Segurança no Trabalho
José Tiago Jesus de Sousa Teles
Maurício da Silva Feitosa
Bacharelado em Engenharia Civil 2017/2 
Instituto Federal de Sergipe - IFS
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 3
Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
Considera-se risco grave e iminente toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 3
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 3
A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.
O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra.
Considera-se obra todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 3
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 3
Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores envolvidos.
Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício.
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 3
Referencias: 
http://trabalho.gov.br/seguranca-e-saude-no-trabalho/normatizacao/normas-regulamentadoras
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR3.pdf 
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 4
Engenharia de Segurança no Trabalho
José Tiago Jesus de Sousa Teles
Maurício da Silva Feitosa
Bacharelado em Engenharia Civil 2017/2 
Instituto Federal de Sergipe - IFS
*
*
*
“Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que não possa ser feito com segurança”
Norma Regulamentadora – NR 4
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 4
Estabelece a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas, inclusive órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam funcionários registrados pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, de organizarem e manterem em funcionamento os SESMT.
*
*
*
Profissionais dos SESMT
Médico do Trabalho: Médico portador de curso em nível de pós graduação em Medicina do Trabalho ou portador de certificado de residência médica em área relacionada á saúde do trabalhador.
Engenheiro de Segurança do Trabalho: Engenheiro, Arquiteto portador do curso em nível de pós graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho conforme lei 7410 de 29/11/85.
Enfermeiro do Trabalho: É o Enfermeiro que possui especialização em nível de pós-graduação em Enfermagem do Trabalho.
*
*
*
Profissionais dos SESMT
Técnico em Segurança do Trabalho: Profissional com registro no Ministério do trabalho. Profissional formado em nível Técnico conforme lei 7410 de 29/11/85.
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: Portador de certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação.
*
*
*
Jornada de trabalho
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar 8 (oito) horas por dia para as atividades dos SESMT, de acordo com o estabelecido no Quadro II. 
O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos SESMT, de acordo com o estabelecido no Quadro II. 
*
*
*
Compete aos profissionais integrantes 
dos SESMT
No item 4.12 referente a Norma Regulamentadora são estabelecidas todas as competências dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
*
*
*
Dimensionamento dos SESMT
Para dimensionar os SESMT é necessário ter os seguintes dados:
Atividade de atuação da empresa (ramo de atividade);
Quantidade de funcionários;
Grau de Risco (Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0)*, com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento dos SESMT);
*
*
*
Dimensionamento dos SESMT
Exemplo de dimensionamento dos SESMT para uma empresa com Grau de Risco 3 e com uma quantidade de de 101 a 250 empregados no estabelecimento.
*
*
*
Dimensionamento dos SESMT
As empresas que possuam mais de 50% de seus empregados em estabelecimento ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os SESMT em função do maior grau de risco;
Qualquer um dos profissionais que integram os SESMT podem chefiar o programa;
*
*
*
Dimensionamento dos SESMT
A empresa poderá constituir os Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho centralizado;
A distância não pode ultrapassar a 5 (cinco) mil metros, dimensionando-o em função do total de empregados e do risco.
*
*
*
Responsabilidade perante a lei
O profissional dos SESMT e a empresa contratante poderão ser responsabilizados civil e criminalmente havendo acidente com danos aos empregados ou terceiros, motivados pelo exercício irregular da profissão;
sta conduta pode ser comunicada aos órgãos de classe (Conselho Regional de Medicina (CRM) ou o Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA).
*
*
*
Motivos de fracasso dos SESMT
Selecionar mal a equipe;
Remunerar mal a equipe dos SESMT;
Isolar os SESMT;
Não existir investimento na atualização do profissional.
*
*
*
Dificuldades para o exercício dos SESMT
Financeiras, por parte das empresas;
Desconhecimento das características da Empresa (política, convenção coletiva do trabalho, metas empresariais, etc) ;
Despreparo Técnico – Cientifico.
*
*
*
Norma Regulamentadora – NR 4
Referencias: 
http://trabalho.gov.br/seguranca-e-saude-no-trabalho/normatizacao/normas-regulamentadoras
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf