Administração de Cargos e Salários

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Gestão Integrada de Recursos Humanos 
Professor: Denilson Motta
Aula 8
Administração de Cargos e Salários
Objetivos da Aula
• Identificar o conceito e as técnicas de Administração
de Cargos e Salários.
• Descrever e explicar as etapas do Plano de Cargos e
Salários como técnica da Administração de Cargos e
Salários.
Administração de Cargos e Salários
Conceito
• Administração de Cargos e Salários é um conjunto de
diferentes recompensas que visa alinhar o
comportamento dos funcionários com os objetivos das
organizações.
Administração de Cargos e Salários
A Importância
• Organização.
• Colaboradores.
• Sociedade.
Administração de Cargos e Salários
A Importância para a Organização
• Representam custos.
• Atração de novos talentos.
• Manutenção do capital humano.
Administração de Cargos e Salários
A Importância para os Colaboradores
• Estabelecimento de padrão de vida.
Administração de Cargos e Salários
A Importância para a Sociedade
• Geração de renda.
Administração de Cargos e Salários
Como Gerenciar um Evento com esta Importância?
• O Plano de Cargos e Salários (PCS) pode solucionar esta 
questão.
Administração de Cargos e Salários
O Plano de Cargos e Salários (PCS)
• É uma ferramenta gerencial que auxilia o gestor nas
questões relacionadas a remuneração e ao
desenvolvimento profissional, buscando sempre os
equilíbrios interno e externo e desta forma proporcionando
o sentimento de justiça no interior da empresa.
Administração de Cargos e Salários
Etapas do Plano de Cargos e Salários (PCS)
a) Definição da política salarial: Posicionamento da
organização em relação ao mercado.
b) Análise dos cargos: Estudo das tarefas dos diferentes
cargos de uma empresa.
Administração de Cargos e Salários
Etapas do Plano de Cargos e Salários
c) Descrição dos cargos: Definição das tarefas e dos
requisitos básicos do cargo.
d) Avaliação dos cargos: Estabelece uma hierarquia entre os
cargos.
Administração de Cargos e Salários
Etapas do Plano de Cargos e Salários
e) Classificação dos cargos: Definição das classes salariais
dos cargos.
f) Pesquisa salarial: Busca informações no mercado.
g) Estrutura salarial: Montagem da tabela salarial com os
dados até aqui apurados.
Administração de Cargos e Salários
Etapas do Plano de Cargos e Salários
h) Manual de cargos e salários: Conjunto de normas e
procedimentos.
i) Apresentação do plano para a diretoria: Visa a aprovação e
implantação do plano.
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Conclusão
Pode-se verificar que as atividades realizadas pela área de
cargos e salários de uma organização tem um potencial
interessante para ampliar ou reduzir a produtividade de uma
empresa, pois o núcleo do seu trabalho consiste no fator
mais sensível para o colaborador que é a remuneração. O
estabelecimento de um PCS bem planejado pode impactar
de forma a contribuir para o melhor desempenho das
atividades organizacionais, desde que o mesmo gere
sentimento de justiça, equidade e transparência.
Administração de Cargos e Salários
Denilson Motta
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em
Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente
leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena
o Curso de Administração da Unidade Nova Iguaçu e na
modalidade ead atua como tutor nos cursos de Administração e
Gestão de RH. Tem experiência na função gerencial em Gestão
de Pessoas em empresa de grande porte e em atividade de
Consultorias. Autor da Coleção Saberes Acadêmicos e Debates
Acadêmicos.
Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206
Administração de Cargos e Salários
Obrigado!