A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargo...
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Atrair candidatos aos empregos.
Reter os funcionários.
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
Atrair candidatos aos empregos.
Reter os funcionários.
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as opções, todas elas estão relacionadas aos objetivos da administração de cargos e salários, exceto a opção "Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo." Portanto, essa é a alternativa incorreta, pois a administração de cargos e salários não está diretamente ligada à criação de condições de segurança do trabalho.
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