ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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1a Questão (Ref.: 827615)
	Aula 2: OBJETIVOS DE CARGOS E SALÁRIOS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Podemos afirmar que o principal objetivo de um sistema de cargos e salários é manter o equilíbrio interno e externo dos cargos. Elabore um breve texto demonstrando o que representa cada um destes equilíbrios e quais ações as empresas devem realizar em cada caso.
		
	
Resposta: As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento. Equilibrio interno e externo formula, desenvolve e estabelece uma estrutara adequada para a empresa
	
Gabarito: O aluno deverá argumentar em linhas gerais que o equilíbrio interno é obtido através de uma correta avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia. A empresa pode cuidar disto realizando a análise e avaliação dos cargos, garantindo assim a correta avaliação do grau de importância de cada cargo e estabelecendo remuneração compatível com esta avaliação. O equilíbrio externo é obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado. Uma ação importante neste sentido é a realização de pesquisas de salários, para verificar se a empresa está pagando acima ou abaixo do mercado.
	
 2a Questão (Ref.: 846945)
	Aula 6: PESQUISA SALARIAL
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A pesquisa salarial é uma das ferramentas que podem ser aplicadas no desenvolvimento de uma política salarial. A pesquisa ainda auxilia no desenvolvimento de uma condição de competitividade, entretanto devemos observar que não basta apenas realizar a pesquisa, é preciso tabular os resultados obtidos de uma forma que permita um melhor aproveitamento dos resultados. Então qual seria a definição de tabulação de dados?
		
	
Resposta: Estrutura Salarial
	
Gabarito: 
A resposta do aluno deverá tangenciar a seguinte sentença:
Tabulação de dados é o tratamento estatístico da amostra coletada em pesquisa salarial de modo a estabelecer a comparação entre a empresa pesquisadora e as empresas pesquisadas, tratando as diferenças e estabelecendo uma igualdade.
	
 3a Questão (Ref.: 596614)
	Aula 1: COMPOSTO SALARIAL
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
		
	
	A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e carreiras;
	
	As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento;
	
	A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
	
	O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento;
	
	As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do salário mínimo;
		
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 695090)
	Aula 2: CONCEITOS GERAIS DE CARGOS E SALÁRIOS.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma ideia [sic] de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o conceito de cargo e marque a alternativa correta... 
		
	
	Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
	
	Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.
	
	Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.
	
	Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.
	
	Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.
	
 5a Questão (Ref.: 1076630)
	Aula 3: Plano de Cargos e Salarios
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto:
		
	
	Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
	
	Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu segmento de atuação.
	
	Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
	
	Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
	
	Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
	
 6a Questão (Ref.: 34146)
	Aula 4: Descrição de cargoS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se:
		
	
	recrutamento.
	
	avaliação de desempenho. 
	
	descrição da função ou cargo. 
	
	especificação de trabalho.
	
	seleção.
	
 7a Questão (Ref.: 269660)
	Aula 5: AVALIAÇÃO DE CARGOS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
		
	
	Avaliação de Desempenho
	
	Planos de Cargos
	
	Entrevista
	
	Fatores de Avaliação
	
	Pesquisa Salarial
	
 8a Questão (Ref.: 593723)
	Aula 6: PESQUISA SALARIAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Pesquisas salariais representam uma ferramenta essencial para a gestão de Recursos Humanos. Um aspecto central a ser discutido, nesse contexto, chama-se seleção das empresas que farão parte da pesquisa. Entre as opções a seguir, qual NÃO caracteriza um parâmetro associado à seleção das empresas para uma pesquisa?
		
	
	A localização geográfica das empresas envolvidas;
	
	O segmento de mercado em que as empresas atuam;
	
	O ramo de atividade das empresas envolvidas;
	
	O porte das empresas presentes em determinado mercado;
	
	A política agressiva de salários ou a adoção de políticas agressivas de remuneração das empresas envolvidas;
	 9a Questão (Ref.: 727059)
	Aula 8: ESTRUTURA SALARIAL
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É quando o salário de um grau supera o dos graus mais elevados na estrutura salarial." 
		
	
	Sobreposição da faixa.
	
	Grau da Tabela Salarial. 
	
	Amplitude da Faixa. 
	
	Curva de Referência. 
	
	Estrutura Salarial. 
	
 10a Questão (Ref.: 569199)
	Aula 9: LEVANTAMENTO DE FUNÇÕES
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador deverá reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições inerentes ao cargo, considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram atendidos. Assim sendo, o colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. Qual das alternativas abaixo NÃO atende este ponto:
		
	
	Ter conhecimento das principais entregas exigidas pelo cargo. 
	
	Ter conhecimento prático das atividades realizadas na função. 
	
	Ter o perfil comportamental exigido para a função. 
	
	Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores.
	
	Ter conhecimento teórico das atividades realizadas na função.