Exercicio de Legislaçao trabalhista

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GST0571_EX_A5_201301155411_V1
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 5a aula
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Exercício: GST0571_EX_A5_201301155411_V1 Matrícula: 201301155411
Aluno(a): LECIANE DE MELO SILVA Data: 22/11/2017 20:42:35 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201301946008) Fórum de Dúvidas (1 de 9) Saiba (1)
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do
período aquisitivo
 tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3
meses, embora descontínuos.
 permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou
total dos serviços da empresa.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5
meses, embora descontínuos.
deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua
saída.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301441600) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1)
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador
Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de
trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01
2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico
devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José
Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho
individual indeterminado do empregado?
Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
 Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
 Houve a extinção do contrato de trabalho.
Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
 
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 3a Questão (Ref.: 201301913758) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1)
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço
para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana
está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
 suspensão de todos os contratos de trabalho.
 interrupção de todos os contratos de trabalho.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201301409856) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1)
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é
advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá
conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a
Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
 por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
 
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 5a Questão (Ref.: 201301945825) Fórum de Dúvidas (3 de 9) Saiba (1 de 1)
Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em
vista o término do horário noturno legalmente previsto.
 será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em
razão da prorrogação de sua jornada.
será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às
04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
 será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs,
em razão da prorrogação de sua jornada.
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em
vista o término do horário noturno legalmente previsto.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301768626) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1)
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor
de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de
Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias
consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam
interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
 III e IV.
 II e III.
I e II.
I, III e IV.
II e IV.
 
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 7a Questão (Ref.: 201301945828) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1)
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe
ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de
trabalho, neste caso, constitui hipótese
de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
de suspensão do contrato de trabalho.
 de interrupção do contrato de trabalho
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
de alteração do contrato de trabalho
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301404843) Fórum de Dúvidas (3 de 9) Saiba (1 de 1)
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão
de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá
excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
10 horas diárias.
9 horas diárias.
 12 horas diárias.
6 horas diárias
11 horas diárias.
 
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