GST0571_AV >> LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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2017­6­21 BDQ Prova
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  LEONARDO DA SILVA LIMA201512219053       EAD ALCÂNTARA ­ RJ Fechar 
 
 
Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação:  GST0571_AV_201512219053      Data: 07/06/2017 17:34:40 (F)      Critério: AV
Aluno: 201512219053 ­ LEONARDO DA SILVA LIMA
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 5,5 de 8,0      Nota de Partic.: 2
 
  1a Questão (Ref.: 47505) Pontos: 0,5  / 1,0
Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista?
 
Resposta: Entre 22:00 as 06:00
 
 
Gabarito: R.: Para o trabalho urbano, considera­se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as
5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4
horas.
 
  2a Questão (Ref.: 730871) Pontos: 0,5  / 1,0
Júlio Costa foi admitido para prestar serviços na empresa Ampola Dourada em 01/02/1998 e em 10/07/2012 foi
concedida sua aposentadoria por tempo de contribuição. Mesmo aposentado, Júlio optou por continuar
prestando os mesmos serviços ininterruptamente para seu empregador. Em 10/02/2014, após uma grande
reforma organizacional na empresa Ampola Dourada, foi decidido pela demissão sem justa causa de Júlio Costa
e este foi comunicado que teria aviso prévio indenizado. Foi designado o dia e hora para o pagamento das
verbas trabalhistas e no ato da homologação foi constatado que a empresa somente efetuou o depósito da
multa de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS do período posterior a concessão da aposentadoria.
Inconformado, Júlio não concordou com o procedimento e a empresa alegou que a aposentadoria extingue o
contrato de trabalho. Analisando o entendimento jurisprudencial sobre o tema, esclareça se procede ou não a
argumentação da empregadora?
 
Resposta: O contrato de trabalho existe mesmo com a aposentadoria do Júlio Cesar, ele deveria receber 13
salario proporcional, ferias proporcional, a multa de 40% e o salario indenizado.
 
 
Gabarito: A empregador esta incorreta em sua argumentação, sendo devida a multa de 40% sobre os depósitos
do FGTS, considerando­se todo o período trabalhado. O entendimento atual é que a aposentadoria voluntária
não mais constitui fator extintivo do contrato de trabalho, posto que com o julgamento das Ações Declaratórias
de Inconstitucionalidade 1770­4 e 1721­3 pelo Supremo Tribunal Federal (tema que será desenvolvido em item
próprio), mudou o panorama da aposentadoria voluntária anteriormente vista como perda da capacidade
laborativa do trabalhador.
 
  3a Questão (Ref.: 233873) Pontos: 0,0  / 1,0
2017­6­21 BDQ Prova
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Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano.
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há
um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de
trabalho. Qual seria este prazo?
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
  5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
  2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 782573) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa correta:
Considera­se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
  Considera­se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
  5a Questão (Ref.: 642820) Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das
9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta­se: Qual o prazo máximo do
contrato de experiência?
30 dias
60 dias
2 anos
1 ano
  90 dias
 
  6a Questão (Ref.: 775057) Pontos: 1,0  / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe
é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
  30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
2017­6­21 BDQ Prova
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  7a Questão (Ref.: 775056) Pontos: 0,5  / 0,5
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso
do período aquisitivo
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou
total dos serviços da empresa.
deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à
sua saída.
  permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio­doença por mais
de 5 meses, embora descontínuos.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio­doença por mais
de 3 meses, embora descontínuos.
 
  8a Questão (Ref.: 604322) Pontos: 0,5  / 0,5
Acerca da extinção do contrato de trabalho é correto afirmar:
  Em caso de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado, a empresa deverá efetuar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo de 10 dias contados da notificação.
Apenas nos casos de dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias pagas ao empregado deverão ser
homologadas perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
A homologação das verbas rescisórias pagas ao empregado deverá ser realizada independentemente da
causa da extinção do contrato e do seu tempo de vigência.
Na hipótese de dispensa com justa causa, o empregado deverá receber, no prazo de dez dias, o saldo de
salários, férias vencidas e o décimo terceiro proporcional.
A homologação poderá ser feita no sindicato da categoria do empregado, apenas nos casos de não
haver, no Município, órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 254096)Pontos: 0,5  / 0,5
Analise a seguinte assertiva: "Deve­se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento
para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio
de Direito Previdenciário denominado:
Diversidade da base de financiamento.
  Equidade na forma de participação no custeio.
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Universalidade da cobertura e do atendimento.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 598353) Pontos: 0,0  / 0,5
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social ­ RGPS, constituem­se em segurados
obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Contribuinte Especial
  Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem
atividade remunerada.
  Empregado Doméstico
2017­6­21 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
Contribuinte Avulso
Empregado
 
 
 
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