AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Estácio EAD

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Avaliação: GST0571_AV_201607039001 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9015/AK
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 18/11/2017 10:12:20
	
	 1a Questão (Ref.: 201607870217)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Anita, contratada pelo Banco Brasileiro, trabalhava no departamento jurídico recebendo o salário equivalente a doze mil reais pelos serviços prestados àquela instituição. Passados cinco anos, uma secretária do Banco entrou com reivindicação na Justiça para pleitear a equiparação salarial, já que trabalha no mesmo local, recebendo mesmo assim salário inferior. Considerando a situação hipotética, afirme se é possível tal equiparação e por quê
		
	
Resposta: Não é possível a equiparação salarial, devido ao período.
	
Gabarito: Não. Só seria possível entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 2 anos (art. 461 da CLT)
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607648925)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo registrou sua candidatura como dirigente sindical. Na conformidade com o disposto em lei, esclareça se Paulo possui estabilidade no emprego. Em caso positivo, qual seria o período de estabilidade conferida ao dirigente sindical?
		
	
Resposta: Sim, Paulo possui estabilidade pelo tempo que durar o seu mandato de dirigente.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que Paulo possui estabilidade no emprego, desde o registro da candidatura como dirigente sindical, e, se eleito até um ano após o final do mandato.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607296990)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607050916)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	 
	Empregador.
	
	Empregado.
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607090020)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607276473)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	20%
	
	50%
	
	15%
	 
	40%
	
	10%
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607276480)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	
	Menores de 16 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	Maiores de 65 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607609899)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar:
		
	
	Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência.
	 
	A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	
	quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado.
	 
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607289276)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	 
	acordo coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	dissídio coletivo.
	
	Convenção individual
	
	negociação coletiva.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607641254)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	Empregado
	
	Contribuinte Especial
	
	Contribuinte Avulso
	
	Empregado Doméstico