SIMULADOIII

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SIMULADO III 
 
Em face da sentença abaixo, você, na qualidade de advogado do reclamante, deverá interpor o recurso cabível 
para a instância superior, informando-a acerca de preparo porventura efetuado. 
 
VARA DO TRABALHO DE SÃO JOÃO DE PÁDUA 
Processo no 644-44.2011.5.03.0015 – procedimento sumaríssimo 
AUTOR: RILDO JAIME 
RÉS: 1) SOLUÇÕES EMPRESARIAIS LTDA. e 2) METALÚRGICA CRISTINA LTDA. 
Aos ... dias do mês de .......de....., às 10 horas, na sala de audiências desta Vara do Trabalho, o Meritíssimo Juiz 
proferiu, observadas as formalidades legais, a seguinte 
SENTENÇA 
Dispensado o relatório, a teor do disposto no artigo 852, I, in fine da CLT. 
FUNDAMENTAÇÃO 
DA PRESCRIÇÃO PARCIAL – Apesar de não ter sido suscitada pela primeira ré, conheço de ofício da prescri-
ção parcial, de acordo com recente alteração legislativa, declarando inexigíveis os direitos anteriores a cinco 
anos do ajuizamento da ação. 
DAS HORAS EXTRAS – O autor afirma que trabalhava de 2a a 6a feira, das 8h às 16h, com intervalo de 15 
minutos para refeição, postulando exclusivamente hora extra pela ausência da pausa de 1 hora. A instrução 
revelou que efetivamente a pausa alimentar era de 15 minutos, não só pelos depoimentos das testemunhas do 
autor, mas também porque os controles não exibem a marcação da pausa alimentar, nem mesmo de forma pré-
assinalada. Porém, uma vez que confessadamente houve fruição de 15 minutos, defiro 45 minutos de horas 
extras por dia de trabalho, com adição de 40%, conforme previsto na convenção coletiva da categoria juntada 
aos autos, mas sem qualquer reflexo diante da natureza indenizatória da verba em questão. 
 
QUESTÃO 1 
 
Aryanna ingressa com um reclamação trabalhista em face da empresa Delta, pleiteando horas extras e 
adicional de insalubridade, distribuída a reclamatória foi marcada audiência na 7º Vara do Trabalho do Rio 
de Janeiro no dia 14/08/2015. Por ocasião da primeira assentada as partes e seus patronos compareceram 
oportunidade em que foi realizada a tentativa conciliatória sem êxito e a entrega da contestação com do-
cumentos. Tendo em vista a realização de prova pericial, foi marcada nova audiência para 16 /02/ 2016 com 
intimação das partes, data em que compareceu a ré e seu advogado, estando presente o advogado da 
reclamante e ausente a autora sem justo motivo, pergunta-se? 
 
A) Qual a consequência Jurídica pela falta de Aryanna? 
B) Pode o magistrado realizar a produção de provas nesta segunda audiência? 
 
QUESTÃO 2 
 
Tonassi exercia o cargo de caixa executivo no Banco Bellagio, trabalhando 8 (oito) horas diárias, com in-
tervalo para repouso e alimentação de 1 (uma) hora, de segunda-feira a sexta-feira, e recebia gratificação 
de função de 1/3 (um terço) do salário do seu posto efetivo. Posteriormente, foi designado para a função 
de confiança de gerente geral, recebendo gratificação de 50% (cinquenta por cento) do salário do cargo 
efetivo. Nesse período, a sua jornada era das 10h às 21h, de segunda-feira a sexta-feira, com 1 (uma) hora 
de intervalo intrajornada. 
 
Diante dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes indagações: 
 
A ) Na função de caixa executivo, Tonassi ocupava cargo de confiança bancário? 
 
 
 
 
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B) No cargo de gerente geral, Tonassi prestava horas extraordinárias? 
 
QUESTÃO 3 
 
Tirulipa comediante , após anos de trabalho no Circo de Soleil teve seu contrato de trabalho rompido, ten-
do em vista a extinção da empresa por conta de uma tempestade de granizo que destruiu a tenda, diante 
desta hipótese responda? 
 
A) Tendo em vista o que prevê o ordenamento jurídico pátrio, qual a modalidade de ruptura contratual no caso e 
o fundamento legal? 
B) Com a dispensa de Tirulipa o empregador terá responsabilidade de pagar todas as verbas indenizatórias de 
forma normal? 
 
QUESTÃO 4 
 
João dirigente sindical, como objetivo de ir a uma festa durante sua escala de serviço apresenta um ates-
tado médico falso na empresa, comprovada a fraude, diante da hipótese responda? 
 
A) Tendo certeza do atestado falso pode a empresa diretamente dispensar João por justa? 
B) Na hipótese de ser aplicada a justa causa, qual seria o enquadramento legal especifico sobre o caso, aponte o 
motivo exato a ser justificado pelo empregador? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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