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01/12/2017 BDQ Prova http://ead.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/3 GABRIEL ANGIUS201708209417 EAD VITÓRIA I ES Fechar Disciplina: DIREITO TUTELAR DO TRABALHO Avaliação: NPG1098_AV_201708209417 Data: 14/11/2017 17:45:53 (F) Critério: AV Aluno: 201708209417 GABRIEL ANGIUS Professor:LIANE ISOLDI LINHARES Turma: 9002/AB Nota Prova: 5,4 de 6,0 Nota Trab.: 3 Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 9,4 pts NPG DIREITO TUTELAR DO TRABALHO 1a Questão (Ref.: 247180) Pontos: 0,6 / 0,6 Assinale a alternativa INCORRETA: Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos deduzidos da duração normal do trabalho. Ao empregado jornalista profissional a duração normal do trabalho não deverá exceder de 5 cinco) horas, tanto de dia quanto à noite. Ao empregado em minas de subsolo, em cada período de 3 (três) horas consecutivas de trabalho, será obrigatória uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo. Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e viceversa, depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contínuo será assegurado um período de vinte minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 2a Questão (Ref.: 247219) Pontos: 0,6 / 0,6 Analise os itens abaixo: I ¿ O crime de assédio sexual foi introduzido no Código Penal, sendo seu conceito aplicável no âmbito das relações de trabalho. O crime consiste em Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendose o agente e de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. II¿ Não há previsão explícita de assédio sexual na CLT, mas, pode ser enquadrado como ilícito trabalhista, hipótese na qual o empregado poderá postular a rescisão indireta do contrato de trabalho, quando o empregador ou seus prepostos praticam contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama. III ¿ Não há previsão explícita de assédio sexual na CLT mas, pode se reenquadrado na hipótese: pelo empregador, na demissão por justa causa de empregado que pratica o ato, quando ele (o empregado) incorre em incontinência de conduta ou mau procedimento e, ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. Marque a alternativa CORRETA: não respondida. apenas os itens II e III são corretos; apenas os itens I e III são corretos; todos os itens são corretos; apenas os itens I e II são corretos; 01/12/2017 BDQ Prova http://ead.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/3 3a Questão (Ref.: 247198) Pontos: 0,0 / 0,6 Assinale a alternativa correta: O juiz deve conhecer de ofício o prazo decadencial convencional; A prescrição admite renúncia expressa antes de consumado o prazo respectivo; O prazo decadencial pode ser suspenso ou interrompido nos casos previstos em lei; Os prazos de prescrição podem ser convencionalmente alterados. É vedado o conhecimento de ofício do prazo prescricional, em qualquer hipótese; 4a Questão (Ref.: 247186) Pontos: 0,6 / 0,6 O empregado que for aposentado por invalidez terá: Suspenso o contrato de trabalho por prazo até 180 dias. Suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. Suspenso o contrato de trabalho por 30 dias. Suspenso o contrato de trabalho por 90 dias. 5a Questão (Ref.: 667285) Pontos: 0,6 / 0,6 Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 6a Questão (Ref.: 247150) Pontos: 0,6 / 0,6 Segundo entendimento sumulado do TST, analise as proposições a seguir: I. As gorjetas recebidas pelo empregado são compreendidas na sua remuneração para todos os efeitos legais, especialmente cálculo do FGTS, do 13º salário, do aviso prévio, do adicional noturno, das horas extras e do descanso semanal remunerado. II. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. III. O tempo de serviço não superior a dois anos para fins de equiparação salarial é contado no emprego. IV. As diárias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salário do empregado integram a sua remuneração, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto perdurarem as viagens. V. A parcela denominada "quebra de caixa", recebida pelos bancários, possui natureza salarial e integra o salário do empregado para todos os efeitos legais somente as proposições II, IV e V são corretas todas as proposições são corretas somente as proposições I, III e IV são corretas somente as proposições II, III e IV são corretas todas as proposições são incorretas 7a Questão (Ref.: 247184) Pontos: 0,6 / 0,6 Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta: Todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa; Deve receber as vantagens concedidas exceto aumento salarial, eis que ausente da empresa; Apenas parte dessas vantagens na medida em que permaneceu afastado da empresa; Todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas, exceto os pedidos de férias; 01/12/2017 BDQ Prova http://ead.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/3 8a Questão (Ref.: 1027572) Pontos: 0,6 / 0,6 A propósito da jornada de trabalho, as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente. os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. em casos excepcionais, em que a preservação do contrato dependa da dilação horária sem a remuneração correspondente, pode o trabalhador renunciar ao crédito resultante desse labor. a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. 9a Questão (Ref.: 1027593) Pontos: 0,6 / 0,6 Considerando as regras legais sobre remuneração e sobre 13 salário, é correto afirmar: Para os que recebem salário variável, o valor da parcela da gratificação natalina paga em 20 de dezembro, descontada a antecipação, é igual à média dos salários de novembro/ano anterior a novembro/ano referência. Empregado que recebe a título de salário R$ 1.600,00 mensais, acrescido de R$ 950,00 como diárias para viagem, faz jus à gratificação natalina,segundo o salário de R$ 1.600,00. O empregado que teve adiantado metade do 13 salário com as férias, no mês de fevereiro, se dispensado por justa causa em 15 de maio, deverá receber integralmente sua verbas rescisórias. As gorjetas dadas pelos clientes, devido à sua espontaneidade, não integrando a remuneração do empregado, são irrelevantes para o pagamento da gratificação natalina. Sendo parte da remuneração do empregado paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas, será computado para fixação da gratificação natalina. 10a Questão (Ref.: 247171) Pontos: 0,6 / 0,6 Paulo foi contratado pela empresa XPTO Ltda. para trabalhar como vigilante com jornada de trabalho pelo sistema de escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), estipulada em norma coletiva. Há um ano trabalhando, dois feriados nacionais recaíram em dias de sua escala. Diante do exposto, assinale a afirmativa correta. Paulo deverá receber os dias trabalhados de forma simples, não se considerando trabalho extraordinário normal em decorrência do sistema de escala. Paulo não deverá receber os dias de feriado trabalhados, pois os mesmos foram compensados no sistema de escala. Paulo não deverá receber os dias de feriado, pois são equivalentes ao descanso semanal remunerado. Paulo tem direito a receber em dobro os dias de feriado trabalhados. Educational Performace Solution EPS ® Alunos
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