metricas em rh

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Avaliação: GST0524» MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 
Professor:	LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS
Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 25/11/2017 13:07:49
 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201502295891)	Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa Alfa tem 329 empregados e o seu custo com remuneração direta, indireta e benefícios é de R$ 833.000,00. Qual o custo por empregado?
Resposta: 2532 reais
Gabarito: Total dos gastos com empregados / Número de empregados 833.000 / 329 = R$ 2.531,91
 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201502180244)	Pontos: 0,0 / 1,0
O custo médio de fornecimento de refeições a empregados de uma empresa no ano de 2014 foi de R$ 354,35 por mês. Em 2015, este custo subiu para R$ 467,35. Sabendo-se que a empresa conta com refeitório próprio (todos os funcionários do refeitório são empregados da empresa) e que está localizada em um grande centro urbano, que estratégias você sugeriria para reduzir o custo com alimentação?
Resposta: Manteria o valor de 2014, sugeriria um coletivo próprio da empresa para o deslocamento dos funcionários até o refeitório.
Gabarito:
O aluno pode criar diferentes sugestões:
Avaliar os custos dos insumos empregados e o quantitativo de pessoas necessárias para a produção das refeições, reduzindo assim o custo de produção próprias da alimentação;
Terceirizar a produção da refeição, contratando um valor fixo por refeição.
Fornecer ticket refeição para uso nas cadeias de restaurantes próximas a empresa, uma vez que está localizada em grande centro urbano.
 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201502301716)	Pontos: 1,0 / 1,0
Marque com um X na única afirmativa correta:
Opção Não Respondida	Métricas mensuram apenas dados de Recursos humanos
Opção Não Respondida	Medir é a única forma que a Gestão de Recursos Humanos tem para promover um funcionário
Opção Marcada Opção Certa	Meta e Objetivo representam conceitos diferentes na visão de métricas em RH
Opção Não Respondida	A meta está relacionada apenas a um tempo.
Opção Não Respondida	O objetivo não está relacionado ao como, onde, quando e quanto tem o valor que se quer alcançar.
 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201502000397)	Pontos: 1,0 / 1,0
A progressão aritmética é uma sequência numérica que é construída a partir de um valor inicial, acrescido sequencialmente de um valor constante. Os números 105, 140, 175, 210, 245 e 280, se apresentam como uma progressão aritmética. Neste caso, qual seria a razão?
Opção Não Respondida	45
Opção Não Respondida	105
Opção Não Respondida	25
Opção Marcada Opção Certa	35
Opção Não Respondida	280
 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201501995811)	Pontos: 1,0 / 1,0
Uma família gasta cerca de 45% do seu orçamento com itens supérfluos, e precisa reduzir o total de gastos em 25%. Neste caso a decisão a ser tomada é:
Opção Marcada Opção Certa	Determinar em reunião familiar que itens superflúos deverão ser cortados para adequar o orçamento
Opção Não Respondida	Cortar itens necessários do orçamento, sem consulta aos membros da familia
Opção Não Respondida	Fazer cortes nos itens necessários e nos supérfluos, proporcionalmente.
Opção Não Respondida	Não realizar corte algum, pois ninguém da famíia concorda com os cortes de gastos.
Opção Não Respondida	Reduzir totalmente os gastos com itens supérfluos
 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201501378477)	Pontos: 1,0 / 1,0
Uma empresa possui 1400 empregados, 600 terceirizados,40 estagiários e 20 trainees. Qual sua FORÇA DE TRABALHO?
Opção Não Respondida	6020
Opção Marcada Opção Certa	2060
Opção Não Respondida	2300
Opção Não Respondida	2000
Opção Não Respondida	4000
 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201501998708)	Pontos: 1,0 / 1,0
É obtido através da divisão do total da folha de pagamento e dos gastos com benefícios pelo número de empregados. Estamos falando de:
Opção Não Respondida	Receita por empregado
Opção Não Respondida	Receita por RH
Opção Não Respondida	Lucro por empregado
Opção Não Respondida	Retorno por empregado
Opção Marcada Opção Certa	Custo por empregado
 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201501922590)	Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa VIGO Ltda apresenta os seguintes dados:
Receita total = R$ 400.000,00
Despesas totais = R$ 250.000,00
Gastos com empregados = R$ 120.000,00
Gastos com força de trabalho = R$ 150.000,00
Número de empregados = 60
Previsão de Investimento = R$ 50.000,00
Fórmula HCROI=Receita total - (despesas totais - gastos com força de trabalho)
 Gastos com força de trabalho
Qual o retorno esperado pela empresa para cada R$1,00 investido em Recursos Humanos?
Opção Marcada Opção Errada	
R$ 3,50
Opção Não Respondida Opção Certa	
R$ 2,00
Opção Não Respondida	
R$ 1,00
Opção Não Respondida	
R$ 3,00
Opção Não Respondida	
R$ 2,50
 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201501542581)	Pontos: 0,0 / 0,5
Uma empresa apresenta o custo total mensal com refeições (dos empregados) em R$ 1.358.500, o que permite atender 2.470 empregados. Considerando-se que os referidos colaboradores arcam com o equivalente a 20% do custo total mensal, podemos afirmar que:
Opção Não Respondida Opção Certa	R$ 271.700 é a parte que cabe aos empregados, mensalmente;
Opção Marcada Opção Errada	2.470 empregados pagam, em média, R$ 440, mensalmente;
Opção Não Respondida	O valor médio de R$ 440 é assumido mensalmente pelos colaboradores;
Opção Não Respondida	A empresa paga 80% do custo total, o que representa R$ 271.700, por mês, ou R$ 3.258.000, por ano;
Opção Não Respondida	Os empregados assumem R$ 1.086.800 por mês;
 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201501928047)	Pontos: 0,5 / 0,5
Uma importante ação das organizações que podem impactar no clima organizacional é a existência de balanço social. Os aspectos centrais que devem ser considerados na elaboração de um balanço social são: simplicidade, confiabilidade, comparabilidade, flexibilidade, quantificação, benefícios líquidos, distribuição dos benefícios. O aspecto flexibilidade refere-se à:
Opção Não Respondida	o documento deve ser acessível aos empregados, dirigentes, acionistas e ao público em geral.
Opção Não Respondida	permitir avaliar a evolução do desempenho socioambiental da organização, ao longo do tempo.
Opção Não Respondida	as informações prestadas devem ser seguras. A veracidade dos dados deve ser comprovada
Opção Não Respondida	todos os benefícios e indicadores de desempenho devam ser quantificados em termos numéricos absolutos (unidades métricas) e percentuais.
Opção Marcada Opção Certa	deve ser dado um espaço para que determinados aspectos sejam informados ou relatados na forma que melhor expresse os resultados obtidos, quantitativa ou qualitativa.