Fundamentos e processos de gestão de RH Atividades

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Fundamentos e processos de gestão de RH - Atividades
Com relação à Justiça do Trabalho, podemos afirmar que
Escolha uma:
a. a Justiça do Trabalho parte do princípio de que é preciso compensar o empregado que se encontra em uma posição de inferioridade econômica em relação ao empregador, conferindo a ele uma superioridade jurídica dentro do órgão. Dessa forma, a Justiça do Trabalho acaba por beneficiar o empregado, na maioria dos casos.
Correto.
b. de acordo com a Constituição de 1988, o empregador que entrar com uma ação contra o empregador e perder o processo, deverá solicitar o seu arquivamento e pagar as custas processuais, não tendo direito a apelar da sentença.
c. a Justiça do Trabalho considera que os documentos são mais importantes que os fatos.
d. o empregado poderá abrir mão dos direitos a ele conferidos pela legislação trabalhista, em razão de acordos com a empresa, gerando para o empregado possibilidade de crescimento profissional e aumento salarial.
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Questão 2
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Texto da questão
Em conformidade com o conceito de vínculos empregatícios e direitos trabalhistas, os profissionais de recursos humanos, em especial, devem conhecer e entender o significado das seguintes siglas: PIS, PASEP e NIT. Com relação ao registro no PIS, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. assegura apenas o benefício de seguro-desemprego.
b. esse registro é feito uma única fez, no primeiro emprego de carteira assinada. 
Correto - O PIS - Programa de Integração Social é uma contribuição tributária realizada pelas empresas privadas de todo o país e administrada pela Caixa Econômica Federal. O registro do PIS é gerado no primeiro emprego de carteira assinada.
c. é um programa de benefícios administrado pelo Ministério da Previdência Social.
d. deve ser realizado todas as vezes em que o empregado mudar de emprego. 
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Questão 3
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Texto da questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei n. 5.452 aprovado por Getúlio Vargas com o objetivo de regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho.
Considerando o conteúdo estudado a respeito desse assunto, é correto afirmar que a CLT
Escolha uma:
a. se limita a estabelecer regras a respeito das convenções coletivas, dos contratos individuais e da jornada de trabalho.
b. mantém até hoje seu texto original, não havendo necessidade de modificação.
c. estabelece regras relacionadas ao fundo de garantia por tempo de serviço.
d. protege os direitos do trabalhador rural e de empregados de empresas privadas, excluindo-se os servidores públicos. 
Correto. CLT se aplica somente aos empregados rurais e de instituições privadas, excluindo-se assim, os servidores públicos, regidos pela Lei n. 8.112/90 e os trabalhadores autônomos.  
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Questão 4
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Texto da questão
Um empregado com mais de cinco anos de trabalho comunicou ao setor de recursos humanos que recebeu uma nova proposta de trabalho em outra cidade e que deverá assumir o novo emprego no prazo máximo de três dias, cabendo a você a preparação da rescisão do contrato desse empregado.
Tendo por base essa situação hipotética, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. O empregado não poderá assumir o outro emprego antes de cumprir o aviso prévio.
b. o empregado não terá direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da rescisão.
c. O empregado terá direito a receber as férias vencidas e proporcionais, mas deverá ser descontado o valor referente ao adicional de um terço de férias.
d. A rescisão deverá ser homologada na Delegacia Regional do Trabalho e o empregado terá direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, podendo ser descontado de sua rescisão o valor corresponde aos 30 dias de aviso prévio. 
Correto
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Questão 5
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Texto da questão
A preparação do processo de admissão de um novo empregado é uma das funções do profissional que atua na área de recursos humanos. Com base nessa afirmação, assinale a opção que corresponde às tarefas que esse profissional deverá executar para a formalização da contratação.
Escolha uma:
a. Receber os documentos e guardá-los na pasta funcional do empregado para depois fazer a conferência.  
b. Elaborar o contrato de trabalho contendo, por escrito, todas as informações relativas ao cargo, jornada de trabalho e salário, pois essa é a única forma de definir a relação de trabalho.
c. Reter a carteira profissional para os devidos registros, devolvendo-a no prazo máximo de 48 horas. 
Certo – De acordo com a CLT, a carteira profissional deverá ser devolvida no prazo máximo de 48 horas.
d. Solicitar que o novo empregado apresente uma declaração atestando seu estado de saúde, dispensando-o dos exames médicos admissionais.
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Questão 6
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Texto da questão
O piso salarial ou salário profissional corresponde ao menor salário que determinadas categorias profissionais devem receber devido à complexidade de sua função ou especialização necessária.
De acordo com os estudos desse módulo, é correto afirmar que o piso salarial
Escolha uma:
a. não pode ultrapassar o valor do salário mínimo nacional.
b. é estabelecido na mesma época em que é aprovado o novo salário mínimo nacional.
c. Garante a equivalência salarial para profissões diferentes dentro de uma mesma categoria profissional.
d. pode ter valor diferente para uma mesma categoria profissional, dependendo do local onde o profissional estiver trabalhando, se na capital ou no interior de um mesmo estado. 
Correto.
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Questão 7
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Texto da questão
A avaliação de cargos tem o objetivo de estipular uma base para o sistema de remuneração da empresa e um dos métodos utilizados para essa avaliação é a pesquisa salarial.
Com base nos estudos deste curso, é correto afirmar que a pesquisa salarial
Escolha uma:
a. é utilizada como parâmetro para definir o maior e o menor salário pago na empresa.
b. é utilizada para ajustar os títulos e as remunerações de cada cargo.
c. é utilizada para justificar os salários pagos na empresa.
d. tem o objetivo de comparar os valores pagos aos cargos semelhantes pelas outras empresas no mercado de trabalho. 
Certo
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Questão 8
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Texto da questão
Analise a assertiva a seguir.
A descrição de um cargo é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido.
Com base nos estudos deste curso, pode-se afirmar que a assertiva
Escolha uma:
a. está errada, porque na descrição de um cargo não é necessário fazer o detalhamento das atribuições.
b. está errada, porque a descrição de um cargo refere-se exclusivamente ao detalhamento de suas tarefas.
c. está errada, porque para descrever um cargo não é necessário detalhar os relacionamentos envolvidos.
d. está certa, porque o objetivo da descrição de um cargo é detalhar todas as atribuições referentes ao cargo, indicar as responsabilidades de seu ocupante, apontar os requisitos, as competências e habilidades necessárias, bem como descrever a posição que o cargo ocupa no organograma da empresa e com quem o ocupante do cargo irá se relacionar. 
Certo
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Questão 9
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Texto da questão
Um empregado cometeu uma falta grave, sendo demitido por justa causa. Nesse caso, o empregado
Escolha uma:
a. terá direitoao seguro-desemprego.
b. terá direito a receber o saldo de salário e as férias vencidas. 
correto
c. terá direito a receber apenas o saldo de salário e o 13º salário proporcional.
d. deverá apresentar a carteira profissional para o registro da demissão, mas não terá direito a receber qualquer valor referente à rescisão do contrato.
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Questão 10
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Texto da questão
No método do escalonamento cada cargo é avaliado por meio da simples comparação feita entre eles, conforme o critério escolhido pela empresa, não levando em consideração a análise ou a descrição dos cargos que estão sendo avaliados.
Tendo por base os estudos deste curso, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. o método do escalonamento não é utilizado em micro ou pequenas empresas devido ao elevado custo financeiro.
b. O método do escalonamento se constitui em distribuir os cargos horizontalmente, estabelecendo como base de comparação um critério que pode ser o nível de complexidade da função ou tarefa ou responsabilidade.
c. O método do escalonamento apresenta um alto nível de precisão.
d. O método do escalonamento se constitui das seguintes etapas: escolha dos cargos de referência, organização em linha hierárquica e, por fim, realiza-se a comparação com os demais cargos da empresa. 
Correto.
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