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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 5 – Aviso prévio
Professora: Maria Inês Gerardo
Site: www.mariainesgerardo.com.br
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Conteúdo Programático desta aula
▪ Aviso prévio:
▪ Conceito
▪ Natureza jurídica
▪ Finalidade
▪ Cabimento
▪ Duração 
▪ Efeitos
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AVISO PRÉVIO - CONCEITO
É comunicação que uma 
parte do contrato deve fazer 
à outra de que pretende 
rescindir o referido pacto 
sem justa causa, de acordo 
com o prazo previsto em lei, 
sob pena de pagar uma 
indenização substitutiva.
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AVISO PRÉVIO – NATUREZA JURÍDICA - TRÍPLICE
➢Comunicação ou notificação – visa comunicar à
outra parte que pretende romper o contrato de
trabalho;
➢Lapso de tempo (prazo) – refere-se ao tempo
mínimo previsto em lei para considerar rescindido o
contrato de trabalho, de modo que o empregado possa
arrumar outro emprego e o empregador arrumar um
substituto.
➢Pagamento (salário) – diz respeito ao valor que será
pago ao empregado pelo trabalho realizado neste
período, ou a indenização substitutiva pelo não
cumprimento do aviso por qualquer das partes.
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Súmula nº 276, TST – O direito ao aviso prévio é
irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar o valor,
salvo se o empregado tiver obtido novo emprego.
FINALIDADE
DO
AVISO PRÉVIO
Empregado = procurar outro emprego
Empregador = procurar substituto
Evitar o rompimento abrupto do contrato de 
trabalho de modo que:
AVISO PRÉVIO – FINALIDADE
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HIPÓTESES DE CABIMENTO DO 
AVISO PRÉVIO
➢Dispensa sem justa causa
➢Extinção da empresa, falência, etc. – Súmula 44, TST
➢Fechamento da empresa por força maior, factum principis;
➢Rescisão indireta – art. 487,§ 4º, CLT
➢Pedido de demissão do empregado – neste caso é para o
empregador
➢ Término antecipado do contrato a termo com cláusula
assecuratória – Súmula nº 163, TST
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NÃO CABE AVISO PRÉVIO
➢Justa causa do empregado
➢Morte do empregado
➢ Término normal do contrato a termo
CABE AVISO PRÉVIO PELA METADE
➢Culpa recíproca – Súmula nº 14, TST
REFORMA TRABALHISTA (LEI Nº 13 ART. 13.467/ 2017 - 484-A, CLT 
– metade do aviso prévio, se indenizado.
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CONTRATO POR 
PRAZO 
DETERMINADO
(A TERMO)
REGRA
Incabível aviso prévio
Rompimento antecipado 
do contrato a termo
CONSEQUÊNCIA
indenização prevista nos 
arts. 479 e 480, CLT 
Esta indenização 
não tem nenhuma 
relação com o aviso 
prévio
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AVISO PRÉVIO
Contrato a termo com cláusula 
assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada
(art. 481, CLT)
Caberá aviso prévio, pois aplicam-
se os princípios que regem a 
rescisão dos contratos 
indeterminados
(Súmula nº 163, TST)
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AVISO PRÉVIO - DURAÇÃO
(art. 487, CLT e art. 7°, XXI, CRFB/88)
O aviso prévio é 
inerente aos 
contratos de 
duração 
indeterminada 
PRAZO: mínimo de 30 (trinta) dias, para os empregados 
que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Contagem do prazo: 
exclusão do dia do 
começo e inclusão 
do dia do seu 
término. 
Súmula 380 do TST
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AVISO PRÉVIO 
PROPORCIONAL
LEI Nº 12.506, DE 13.10.2011
A Lei nº 12.506, regulamentou a proporcionalidade do aviso
prévio, prevista no art. 7º, XXI, da CRFB/88. Assim, com as
novas regras serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
Terá direito ao aviso prévio de 90 (noventa) dias, o empregado
que tiver trabalhado na mesma empresa por mais de 20
(vinte) anos (30 dias + 60 dias), limite máximo estabelecido
pela lei.
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AVISO PRÉVIO 
PROPORCIONAL
LEI Nº 12.506, DE 13.10.2011
Súmula nº 441 do TST - AVISO PRÉVIO.
PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço somente é assegurado nas rescisões de
contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação
da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011.
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• Redução de 2 horas diárias
ou
• 7 dias corridos
É ilegal substituir o período que se reduz 
da jornada de trabalho, no aviso prévio, 
pelo pagamento das horas correspondentes
RESCISÃO 
PROMOVIDA PELO 
EMPREGADOR
Aviso prévio trabalhado
(art. 488, CLT) 
S. 230, 
TST
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A falta de aviso prévio por parte
do empregador dá ao
empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a
integração desse período no seu
tempo de serviço.
Aviso prévio indenizado
(art. 487, § 1º, CLT) 
OJ nº 82, SDI-I, TST
Aviso prévio. Baixa CTPS. A data de saída a ser anotada na CTPS deve 
corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que 
indenizado. 
OJ Nº 14, SDI-I, TST 
aviso prévio cumprido 
em casa equivale ao 
aviso indenizado
OJ nº 83, SDI-I, TST 
PRESCRIÇÃO
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RESCISÃO 
PROMOVIDA PELO 
EMPREGADO
A falta de aviso prévio por do 
empregado dá ao empregador o direito 
de descontar os salários 
correspondentes ao prazo respectivo
Art. 487, §2º, CLT
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BASE DE CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO
Todas as parcelas de natureza 
salarial habitualmente pagas nos 
últimos 12 meses de vigência do 
contrato por prazo determinado.
EXCEÇÃO
(GORJETAS - SÚMULA 354 TST)
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EFEITOS DO AVISO PRÉVIO
O aviso prévio não rescinde o contrato de trabalho, apenas
marca prazo para sua terminação. Portanto, a parte
concedente, pode reconsiderar o aviso prévio. Neste caso,
a outra parte poderá ou não concordar com a
reconsideração (art. 489, in fine, CLT). Se reconsiderar é
como se o aviso prévio não tivesse sido concedido.
Reajuste salarial concedido no prazo do aviso prévio é
devido ao empregado mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salários. (art. 487, § 6º, CLT)
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JUSTA CAUSA NO PRAZO DO AVISO PRÉVIO
• Perde o direito ao restante do
respectivo prazo – art. 491, CLT.
• Perde também o direito às verbas
rescisórias de natureza indenizatória –
Súmula 73, TST.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
1- Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser
reconsiderado se a:
a) iniciativa, nessesentido, for da parte que pré-avisou,
independente da outra parte.
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a
notificação.
c) outra parte concordar com a reconsideração.
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal
exigida pela outra parte.
e) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-
aviso.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 5
1- Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para
trabalhar com contrato de experiência de 90 dias,
ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória
de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o
contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60
dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se:
A) É devido o aviso prévio a Maria?
B) Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a
empresa ABC Ltda deve a Maria?
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Próxima aula:
Terminação do
contrato de trabalho
- causas de extinção
do contrato de
trabalho e os
direitos
decorrentes:
Fazer o caso 
concreto do 
plano de ensino 
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"Comece fazendo 
o que é 
necessário, 
depois o que é 
possível, e de 
repente você 
estará fazendo o 
impossível.”
São Francisco de 
Assis
Pintura: 
“Noite Estrelada Sobre o Ródano”
Vincent Van Gogh - 1888Maria Inês Gerardo