Trabalho em equipe

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TRABALHO 
EM 
EQUIPE
DEFINIÇÃO
Trabalho em equipe é a combinação dos talentos dos 
indivíduos para gerar algo maior do que com cada 
indivíduo separado.
(Brian Clegg, livro Trabalho em equipe, da Qualitymark)
Na saúde esse trabalho é definido como uma rede de 
relações entre pessoas, relações de poderes, 
conhecimento e afeto, onde se identificam os 
processos grupais.
TRABALHO EM EQUIPE
+
ENVOLVIMENTO
TRABALHO EM 
EQUIPE
COMPROMETIMENTO
=
O corpo humano é uma perfeita 
equipe!
Cada membro tem o seu funcionamento, 
mas se um deles apresenta 
algum problema, todo o 
corpo se organiza para 
funcionar da melhor forma 
possível.
TRIPULANTES x PASSAGEIROS
A equipe tem um líder, mas 
também tem tripulantes e 
não passageiros, pois os 
passageiros esperam o 
pouso, já os tripulantes 
colaboram para o sucesso 
do pouso, porque cada um 
tem a sua função especial.
TRABALHO EM EQUIPE
- A equipe é resultado da soma das 
características de cada um dos seus 
membros
- Cabe a cada um, buscar o 
aperfeiçoamento individual, investindo 
em si mesmo para que possa ser um 
elemento útil no conjunto
- Hoje em dia não basta apenas ser um 
membro eficaz, mas sim, ser um 
membro eficaz dentro de uma equipe, 
levando em conta os objetivos comuns 
do conjunto
GRUPO x EQUIPE
Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é 
uma equipe.
GRUPO: conjunto de pessoas com objetivos 
comuns, em geral se reúnem por afinidades.
EQUIPE: conjunto de pessoas com objetivos 
comuns atuando no cumprimento de metas 
específicas, onde as diferentes habilidades de 
cada membro são utilizadas de forma 
complementar para 
alcançar o resultado almejado.
Fatores do insucesso das 
equipes
1. Metas e objetivos mal definidos
2. Responsabilidades mal definidas
3. Falta de habilidades e 
conhecimento
4. Ausência de treinamento
5. Reuniões sem eficácia
6. Inibição ou individualismo
Sintomas de equipe ineficaz
1. Atrasos, faltas e saídas
2. Críticas à liderança e equipe
3. Dominação
4. Isolamento e desinteresse
5. Conversas paralelas
6. Falta de concentração
7. Metas não cumpridas
Um bom membro da 
equipe:
 Reconhece as contribuições e ajuda 
os colegas
 Contribui com muita energia e entusiasmo
 Apóia o líder e outros integrantes da equipe
 Tem objetivos e tarefas a concluir visando 
contribuir para o desempenho da equipe
 Conhece os propósitos, objetivos e medidas de 
desempenho da equipe
 Contribui para o desenvolvimento dos objetivos
TRABALHO EM EQUIPE
Os grupos de pessoas levam consigo seus
componentes individuais, como a presença do
otimismo, motivação, comprometimento, e da busca
do sucesso conjunto, que são fundamentais para o
alcance de resultados.
Contudo, também levam consigo fatores que
destroem a equipe como a inveja, ciúmes, angústia,
decepção, medo, insegurança e resistência.
TRABALHO EM EQUIPE
Assim, há o agir-comunicativo (comunicação) que
busca interagir e construir um consenso para cada
situação, já no agir-instrumental, busca-se o
resultado independente do trajeto para alcançá-los.
TRABALHO EM EQUIPE É:
 No trabalho em saúde, não há como definir regras de
cuidado para todos os pacientes, pois cada caso é único
e deve ser averiguado em todo o seu contexto
biopsicossocial e espiritual.
1. Relação 
recíproca
2. Interação dos 
participantes e 
intervenções 
técnicas
3. Motivação
4. Tomada de 
decisão / 
Autonomia 
técnica
TRABALHO EM EQUIPE É:
A comunicação verbal (falada ou escrita) e a não verbal são 
ferramentas imprescindíveis na sustentação do processo de 
cuidar.
1. Construção 
(empenho, 
sentimento, 
inteligência)
4. Objetivo 
comum
3. Comunicação 
(elogio, 
feedback 
construtivo)
2. Disciplina (Auto 
conhecimento 
coletivo, 
companheirismo)
5. Aprendizado 
(contínuo, 
mútuo)
DEZ PASSOS PARA O TRABALHO 
EM EQUIPE
1. Ser paciente
2. Aceitar as idéias das outras pessoas
3. Não criticar o outro
4. Compartilhar
5. Trabalhar
DEZ PASSOS PARA O TRABALHO 
EM EQUIPE
6. Ser participativo e solidário 
7. Comunicação / Diálogo 
8. Planejar
9. Evitar o pensamento fechado
10. Aproveitar o trabalho em equipe 
PARA TRABALHAR EM 
EQUIPE É NECESSÁRIO:
1. Influenciar pessoas 
2. Acreditar no potencial
3. Deixar o ambiente agradável
4. Incentivar os colegas
5. Reconhecer melhores idéias
6. Comprometimento 
7. Ser leal 
8. Idealizar e realizar 
FUNÇÃO DO ENFERMEIRO
 Sua função é ser líder e 
administrador, tanto quanto 
criar meios para prestar e 
garantir uma assistência de 
qualidade, motivando sua 
equipe para que haja mais 
produtividade evoluindo para 
uma assistência de 
enfermagem cada vez melhor.
Sozinho talvez 
se chegue mais 
rápido, porém, 
em equipe se 
vai mais longe!