DIREITO PREVIDENCIARIO 3

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27/11/2017 EPS: Alunos
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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201608059014 V.1 
Aluno(a): THIAGO DOS SANTOS GOMES Matrícula: 201608059014
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 05/11/2017 23:13:13 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201609007393) Acerto: 1,0 / 1,0
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da condição mais benéfica.
da norma mais favorável.
 da primazia da realidade.
da irredutibilidade.
 2a Questão (Ref.: 201609007454) Acerto: 1,0 / 1,0
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
Instrução Normativa.
Lei.
Portaria.
 Constituição Federal.
Medida Provisória.
 3a Questão (Ref.: 201609007731) Acerto: 1,0 / 1,0
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de
auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo
uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli,
marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
 4a Questão (Ref.: 201609007353) Acerto: 1,0 / 1,0
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
estabilidade pela gravidez
férias integrais + 1/3 Constitucional;
 FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
décimo terceiro salário;
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 5a Questão (Ref.: 201609007663) Acerto: 1,0 / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
Nenhuma alternativa está correta;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
 6a Questão (Ref.: 201609007466) Acerto: 1,0 / 1,0
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
 Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
Filosófica.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
 7a Questão (Ref.: 201609008156) Acerto: 1,0 / 1,0
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
15% do salário contratual.
35% do salário contratual.
 20% do salário contratual.
25% do salário contratual
10% do salário contratual
 8a Questão (Ref.: 201609007664) Acerto: 1,0 / 1,0
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação
do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
Todas as alternativas estão corretas;
 por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
Nenhuma das alternativas está correta;
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
 9a Questão (Ref.: 201609008283) Acerto: 1,0 / 1,0
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está
começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas
férias
poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao
empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
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poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
 serão concedidas por ato do empregador.
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
 10a Questão (Ref.: 201609008271) Acerto: 0,0 / 1,0
As férias
 coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência
mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de
cálculo de sua remuneração.
 vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do
contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos
dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a 15 dias corridos.