Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho 
Professor Wellington Castilho 
	
O que é “Fontes do direito do trabalho”? 
É o que busca o local, o nascimento do direito, onde se encontra. 
O que são as fontes materiais?
Aquela que encontra fundamento nos fatos políticos, econômicos, sociais e culturais, como intervenção estatal favorecendo a parte mais fraca entre capital e trabalho. 
O que são as fontes formais? 
É a manifestação do direito, onde o estado elabora normas. Divide-se em heterônomas e autônomas.
Heterônomas: recebe intervenção de 3º na criação de normas. 
Autônomas: não recebe intervenção de 3º ou do estado, pois são originadas do ajuste entre as partes interessadas.
O que é o principio da proteção? 
Serve para proteger a parte mais fraca (trabalhador), com regras para diminuir a vontade do empregador, exemplo direito as férias. Dividi-se em In dúbio pro operário (interpretação mais favorável ao trabalhador), norma mais favorável (entre 2 ou mais normas de possível interpretação utiliza-se a mais favorável em relação ao trabalhador) e condição mais benéfica (assegura as vantagens conquistadas durante o contrato).
	O que as normas jurídicas garantem? 
Direitos básicos aos hipossuficiente, pois é a favor do equilíbrio na relação de emprego.
 	O que é o principio da irrenunciabilidade de direitos? 
É a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
	O que é o princípio da continuidade da relação de emprego?
Seu objetivo dar segurança econômica ao trabalhador.
SUMULA 212 - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Art. 10 - qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetara os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	O que é o princípio da primazia da realidade?
O que vale é o que acontece realmente e não o que está escrito.
	O que é relação de trabalho?
Todo contrato que uma pessoa se obriga a uma prestação de trabalho em favor de outra mediante contraprestação. Exemplo prestação de serviços autônomos, trabalho eventual, avulso e voluntário. 
	O que é relação de emprego?
Empregado presta serviço a outra pessoa, física ou jurídica, de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa.
	Quem é o empregado?
Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador mediante salário e subordinação jurídica. Exemplo empregado domestico, em domicílio, etc. 
	Quem é o empregador?
A empresa individual ou coletiva que assumindo riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	Quais os poderes de direção do empregador?
Poder de organização, regulamentação, fiscalização e disciplinar. 
Organização – fiscalização da jornada de trabalho, distribuição de tarefas.
Regulamentação – regras para que sejam respeitadas, ex: não usar o celular
Fiscalização – empregador pode fiscalizar atividades profissionais, ex: câmeras
Disciplinar – empregador coloca sanções a seus empregados, ex: advertência
O que é grupo de empresas?
Ligação entre uma ou mais empresas; mas com personalidade jurídica individualizada (CNPJ); direção controle ou administração reciproca, relação de coordenação; grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica; inexistência de configuração formal, grupos de fato e direito e solidariedade na relação de emprego.
	O que é trabalhador eventual?
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego. Aquele que presta serviços ocasionais, atuando em atividades não pertencentes à empresa. Possui a descontinuidade na prestação de trabalho, mais de uma fonte de trabalho, curta duração do trabalho, evento certo, atividades secundarias a empresa.
	O que é trabalhador avulso? 
Aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária.
O que é trabalhador avulso não portuário?
Aquele que presta serviços de carga e descarga de mercadorias de qualquer natureza. 
O que é trabalhador avulso portuário? 
Aquele que presta serviços de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações na área dos portos organizados e de instalações portuárias de uso privativo, com intermediação obrigatória do OGMO. 
O que é Trabalhador Autônomo?
É todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. Ex: médico, pedreiro, etc. 
O que é Trabalhador temporário? 
Pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços será por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de serviços e conterá qualificação das partes; motivo justificador da demanda de trabalho temporário; prazo da prestação de serviços; valor da prestação de serviços; disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador, independentemente do local de realização do trabalho.
Com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de 180 dias, consecutivos ou não.
O contrato poderá ser prorrogado por até 90, consecutivos ou não, além do prazo estabelecido, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
Possui como direito o salário equitativo, anotação da CTPS, 13ª, férias, FGTS, jornada 8hrs diária, adicional de horas extra e noturno, proteção previdenciária e seguro contra acidente de trabalho. 
O que é Contrato Individual? 
É o acordo tácito (conjunto de atos comissivos e omissivos) ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes.
Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário.
O que é contrato por tempo indeterminado?
É um contrato comum que não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a vigência do contrato de experiência, não havendo dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no período de contrato por tempo indeterminado.
O que é contrato por tempo determinado?
É um contrato normal, porém com o período definido. Duração no máximo de dois anos. Só poderá ser prorrogado uma vez, e no máximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passará a ser contrato por prazo indeterminado. O intervalo para o novo contrato é no mínimo de 6 meses.
O que é Salário?
É a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
	O que é Remuneração?
É a retribuição paga pelo empregador ou por 3º, exemplo gorjeta.
	Como pode se estipular o salário?
Por unidade de tempo, tempo a disposição e produtividade (hora, dia, semana, quinzena, mês), ou por produção.
	Quais são as espécies salariais?
Salário mínimo, salário base, piso normativo ou salarial, salário profissional e salário complessivo.
	O que são parcelas salariais?
Comissões (valorfixo recebido sobre venda ou serviço) e Gratificações (um meio de demonstrar reconhecimento).
Comissionista Puro – aquele que recebe só por comissão, mas tem por garantia salário mínimo
Misto – recebe parte da remuneração em comissões e outra parte em parcela fixa
O que são as parcelas sem natureza salarial? 
Ajuda de custo (reembolsar as despesas efetuadas pelo empregado, por exemplo, em razão da transferência), diárias (despesas efetuadas pelo empregado, por exemplo, viagens as quais serão pagas a titulo de ressarcimento, sem natureza salarial) e participação nos lucros e resultados (é uma forma de remuneração variável, utilizada mundialmente pelas empresas para cumprimento das estratégias das organizações).
	O que é Salário in natura?
É a parcela da remuneração, paga pelo empregador, sob forma de utilidades.
não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; seguros de vida e de acidentes pessoais; previdência privada; o valor correspondente a vale cultura. 
A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salário-contratual.
O que é adicional de insalubridade?
É um instrumento legal de compensação ao trabalhador por períodos de trabalho exposto a agentes nocivos, com potencial para prejudicar a sua saúde de alguma forma. Os limites de tolerância são 10% grau mínimo, 20% médio e 40% máximo.
O que é adicional de periculosidade?
É um valor devido ao empregado exposto a atividades perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
O que é adicional de transferência?
Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. É indevido nas transferências definitivas.
	O que é adicional noturno?
Trabalho noturno é o período considerado entre as 22h e às 5h do dia seguinte. Por causa do desgaste físico que esse período ocasiona ao trabalhador, ele tem reduzida uma hora de trabalho da jornada comum. Essa hora, entretanto, é paga de forma integral ao funcionário, e, além disso, o empregado recebe um complemento na sua remuneração para cada hora trabalhada. Este benefício é o adicional noturno.
No ambiente rural, o início do período noturno é diferente, pois, esses profissionais normalmente operam máquinas e equipamentos pesados com freqüência. Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21h. Já para os trabalhadores da pecuária, ela começa às 20h.
	O que é adicional de hora extra?
Constituição Federal prevê em seu artigo 7°, XVI que o adicional de horas extras será de, no mínimo, 50%. 
	O que é jornada de trabalho?
É a quantidade de labor diário do empregado, de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, nos limites estabelecidos, jornada legal, contratual ou convencional, trabalho dentro do horário prescrito.
Diurna entre as 5 e as 22 horas
Noturna entre as 22 e as 5 horas – 52 m e 30 s, adicional de 20%
TRABALHADOR RURAL – NOTURNO – 21 as 5 (lavoura) e 20 as 4 (pecuária)
Mista – transcorre tanto diurno ou noturno