AV-2014-Rotinas de Administração Folha

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Avaliação: GST0529_AV_201301586803 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201301586803 - SOLANGE GUEDES
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9008/AF
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 02/06/2014 14:03:45
	
	 1a Questão (Ref.: 201301824321)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Mário iniciou na empresa BETA em 11 de abril com salário de 1.500,00 mensais. Neste mesmo mês faltou 2 dias. Quanto receberá de salário referente ao mês de abril?
		
	
	1.100,00
	
	1.400,00
	
	850,00
	
	950,00
	 
	900,00
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301889547)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Se o empregado obteve como remuneração na folha de pagamento o valor de R$ 1.050,00, qual valor corresponde ao depósito do FGTS?
		
	
	R$ 80,00.
	
	R$ 81,00.
	
	R$ 83,00.
	
	R$ 82,00.
	 
	R$ 84,00.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301881935)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A pensão judicial tem, de uma maneira geral, diversos tipos de determinação de valor. Um deles só se modifica através de um novo ofício do Juiz. Qual seria esse tipo?
		
	 
	Valor fixo
	 
	Valor variável.
	
	Percentual sobre rendimentos líquidos.
	
	Valor de referência
	
	Percentual sobre rendimentos brutos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301805665)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
		
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301905357)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe as afirmativas envovlendo o resumo da folha de pagamento e, em seguida, identifique a resposta mais adequada: (I) O Resumo da Folha de Pagamento permite que a empresa saiba qual o valor total de uma ou mais verbas em um determinado mês; (II) permite que a empresa acompanhe a variação das despesas trabalhistas pela comparação entre diversos meses ou mesmo do mês de um ano para o mesmo mês do ano seguinte; (III) por conter somente dados dos contracheques e rescisões de todos os empregados não espelha a totalidade das despesas de pessoal, já que não tem a parte da empresa nos benefícios; (IV) permite que a área de RH detecte eventuais distorções ou erros graves que ainda possam ser corrigidos, ou confirmar o acerto de providências tomadas;
		
	
	Apenas as opções I e III estão corretas;
	
	Apenas a opção I encontra-se correta;
	 
	Todas as opções estão corretas;
	
	Apenas a opção I está correta;
	
	Apenas as opções II e IV estão corretas;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301882081)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A apuração dos encargos são feitos sobre a folha de pagamento. Deve-se ter o cuidado de acompanhar as mudanças na tanto na legislação trabalhista quanto na previdenciária. Nos recolhimentos dos encargos previdenciários parte deles é destinado a terceiros. Identifique abaixo o que é destinado para terceiros.
		
	 
	Salário Educação
	
	Salário família
	 
	INSS
	
	FGTS
	
	Salário maternidade
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301680812)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o salário família podemos afirmar:
		
	
	Todos os trabalhadores que recebem salário inferior ou igual à cinco salários mínimos terão direito ao benefício.
	
	O empregado que possui filho menor de 18 anos e possua renda compatível como o programa do salário família.
	
	Basta o empregado que possui filho menor de 16 anos não importanto sua renda.
	 
	O empregado que possui filho menor de 14 anos e possua renda compatível como o programa do salário família.
	
	Basta o empregado que possui filho menor de 14 anos não importanto sua renda.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301701778)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ?
		
	
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	 
	Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301848153)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	O Salário Mínimo vigente em nosso País para o exercício de 2013 é de R$ 678,00 ( seiscentos e setenta e oito reais) para uma jornada mensal de 220 horas de acordo a CLT. A empresa gama necessita contratar dois trabalhadores porém, de acordo sua planilha de custos fica inviável o pagamento do valor estabelecido para o ano de 2013. É possível nas condições que a empresa deseja ( jornada mensal de 220 horas) a contratação dos trabalhadores? Justifique.
		
	
Resposta: Não há condição da contratacão, tendo em vista que a empresa não terá como remunerar esses colaboradores pela contraprestação dos serviços prestados a empresa Gama.
	
Gabarito: A resposta deve ser Não e a justificativa deve conter: Para o trabalhador mensalista o Mínimo a ser pago é o estabelecido na Constituição não podendo em hipótese alguma ter valores inferiores, é necessário lembrar que o menor valor pago ao trabalhador urbano pela previdência social é de R$ 678,00 em caso de benefício
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301804810)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
		
	
Resposta: Saldo de salario. 13º proporcional. Ferias proporcionais com 1/3 proporcional.
	
Gabarito: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.