AVI 2014 Seminários Integrados em Gestão de RH

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Avaliação: GST0830_ » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: Turma: 9008/AF 
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 1 Data: 10/06/2014 20:58:55 
 
 1a Questão (Ref.: 201207373377) Pontos: 1,5 / 1,5 
O Curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve no profissional formado uma visão sistêmica sobre a 
organização e especialmente a Área de Recursos Humanos. Oferece formação técnica sobre os diferentes 
processos, metodologias, instrumentos, técnicas e estratégias utilizados na área de recursos humanos. Em que 
processos o aluno que se formou no Curso de GRH poderá atuar na organização ? Exemplifique três 
possibilidades. 
 
 
 
Resposta: Recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações; 
Implementar programas de treinamento e desenvolvimento; Aplicar programas tradicionais e estratégicas de 
remuneração; Compreender apoiar os processos de mudanças relacionados a pessoas; Desenvolver estratégias 
que harmonizm as realções entre empresas, funcionários e sindicatos; Alinhar a gestão de Recursos Humanos 
pelo gerenciamento do desempenho e do aproveitamento dos trabalhadores; 
 
 
Gabarito: Os alunos egressos do Curso de GRH podem atuar na área de planejamento, recrutamento e seleção, 
treinamento e desenvolvimento, remuneração, administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais e os 
relacionados à segurança dos recursos humanos dessas instituições, administração de cargos e salários, 
benefícios e outros. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201207342896) Pontos: 1,5 / 1,5 
A greve dos bancários teve a duração de 15 dias. Foi considerada legal, já que não houve abusividade, pois o 
serviço de compensação durante todo o período de greve foi mantido. Ao firmarem as cláusulas da convenção 
coletiva, ficou estabelecida a porcentagem do reajuste, bem como a forma de pagamento do mesmo. 
Entretanto, nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias parados. Os bancários retornaram ao serviço, 
mas o pagamento dos dias de paralisação não foi efetuado. Tendo por base o caso acima, a Lei de Greve, os 
ditames constitucionais, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho e o entendimento jurisprudencial , 
responda justificadamente: a) Os bancários fazem jus ao pagamento dos dias paralisados? b) Caso houvesse, 
na convenção coletiva, cláusula assecuratória do pagamento dos dias paralisados , os bancários poderiam sofrer 
o desconto dos respectivos dias em seu pagamento? 
 
 
 
Resposta: a)O direito da greve é um direito social garantindo constitucionalmente o que não significa que seja 
um direito absoluto,o art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante greve ocorre a suspenção do contrato de 
trabalho, e nas hipoteses de suspenção como não há prestação de serviço, não há a contraprestação. O 
entendimento jurisprudencial é que não havendo previsão de pagamento dos dias paralisados no acordo u 
convenção coletiva,esta-se diante da suspenção do contrato de trabalho. dessa forma, como nada ficou 
acordado a cerca do pagamento nos dias de paralisação, os bancários não fazem jus ao pagamento podendo o 
desconto ser efetuado. b) Nessa hipotese haverá o pagamento, pois embora o art.7º da Lei de Greve traga a 
pevisão de que o contrato de trabalho fica suspenso durante greve, estabelece, porv outro lado, que as relações 
obrigacionais serão regidas pelo acordo , convenção ou desição juridicial. Assim se ficou estabelecido que o 
pagamento dos dias paralisados seria mantido, implica dizer que o que ocorreu foi a interrupção no contrato 
laboral não podendo ser efetuado o desconto dos respectivos dias. 
 
 
Gabarito: a) O direito de greve é um direito social garantido constitucionalmente, o que não significa que seja 
um direito absoluto. O art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante a greve ocorre a suspensão do contrato 
de trabalho, e nas hipóteses de suspensão, como não há prestação do serviço, não há a contraprestação. O 
entendimento jurisprudencial é de que, não havendo previsão de pagamento dos dias paralisados no acordo ou 
convenção coletiva , está-se diante da suspensão do contrato de trabalho. Dessa forma, como nada ficou 
acordado acerca do pagamento dos dias de paralisação, os bancários não fazem jus ao pagamento, podendo o 
desconto ser efetuado. b) Nessa hipótese haverá o pagamento, pois embora o art. 7º da Lei de Greve traga a 
previsão de que o contrato de trabalho fica suspenso durante a greve, estabelece, por outro lado, que as 
relações obrigacionais serão regidas pelo acordo, convenção ou decisão judicial. Assim, se ficou estabelecido 
que o pagamento dos dias paralisados seria mantido, implica dizer que o que ocorreu foi a interrupção no 
contrato laboral, não podendo ser efetuado o desconto dos respectivos dias. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201207384861) Pontos: 0,5 / 0,5 
O SINAES é formado por três principais componentes. Esses componentes são: 
 
 
 Avaliação das instituições; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes 
 
Avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes; avaliação do corpo docente 
 
Avaliação das instituições; avaliação do corpo docente; avaliação dos estudantes 
 
Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes 
 
Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação do corpo docente 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201207363095) Pontos: 0,0 / 0,5 
A Filosofia teve origem no final do século VII e início do século VI A.C. nas colônias gregas da Ásia Menor na 
cidade de Mileto e o primeiro filósofo foi Tales de Mileto. Sobre filosofia é correto afirmar: 
 
 
 
A capacidade crítica para filtrar o que nos é apresentado pela sociedade não é pertinente a filosofia 
 A filosofia auxilia no entendimento e interpretação do mundo 
 
Tem a sua base formada por conceitos contraditórios e incoerentes 
 Surgiu pela necessidade de uma explicação irracional 
 
Apesar de ser uma ciência antiga não consegue auxiliar na identificação dos nossos próprios sistemas de 
valores 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201207342907) Pontos: 0,0 / 0,5 
O processo de globalização fez surgir demandas como: alinhamento das ações estratégicas com as ações do dia 
a dia; necessidade de disseminação da cultura organizacional; redução dos custos de treinamento; necessidade 
de autodesenvolvimento do funcionário e foco na competência. Para atender essa situação surgiu no ambiente 
organizacional a: 
 
 
 Desenvolvimento gerencial 
 
Treinamento comportamental 
 
Manutenção de pessoal 
 Universidade corporativa 
 
Inovação andrológica 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201207383729) Pontos: 0,5 / 0,5 
Rede social é uma das formas de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres 
humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos. Sobre este assunto é correto afirmar: 
 
 
 
A ideia de rede social é resultante de uma malha de múltiplos fios, que se espalha até um determinado 
ponto. 
 
Existe uma profunda relação entre rede social e tecnologia, pois a rede social só existe graças ao advento 
da internet; 
 
O advento da internet apenas limitou o acesso dos indivíduos às redes sociais; 
 
O conceito de rede social é novo e por isso não se desenvolve como outras manifestações sociais; 
 Não há um chefe, o que há é uma vontade coletiva de realizar determinado objetivo 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201207342892) Pontos: 0,0 / 0,5 
É um desafio configurar um quadro de pessoal que possa atender as necessidades detectadas, atuais e futuras, 
considerando as restrições impostas pelos níveis salariais, localização geográfica, clima e cultura organizacional, 
dentre outros fatores. Estas restrições caracterizam: 
 
 
 
Cenário macroeconômico e microeconômico 
 Ambiente interno - organizaçãoAmbiente externo - mercado 
 Ambiente interno e externo organização e mercado 
 
Cenário macroeconômico 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201207342926) Pontos: 0,0 / 0,5 
A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos 
enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia 
empregada. Podemos identificar que riscos associados ao ato de caçar ou de pescar, pertence a que fase da 
história? 
 
 
 Homem primitivo. 
 
Tempos modernos. 
 
Pós revolução industrial. 
 Pré revolução industrial. 
 
Tempos atuais. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201207342879) Pontos: 1,0 / 1,0 
Luiza Andrews , gestora de RH, está dialogando com outro gestor da organizacional e afirma que alguns passos 
são fundamentais de serem realizados ANTES da elaboração de um planejamento estratégico capaz de atender 
as necessidades e fazer frente aos desafios do futuro. Um dos primeiros passos a ser observado pelos gestores 
quando da elaboração do planejamento é: 
 
 
 
analisar as discrepâncias entre as ações de treinamento e de desenvolvimento 
 
definir ações para que a organização possa desenvolver os seus gestores 
 
desenvolver um programa de treinamento de pessoal para atender as demandas futuras 
 
desenvolver um programa de seleção de acordo com as necessidades da organização 
 analisar criticamente o cenário no qual a organização está inserida 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201207365153) Pontos: 0,0 / 1,0 
A Gestão de Pessoas se fundamenta na crença que as pessoas são portadoras de habilidades, capacidades, 
conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, como também são portadoras de características de 
personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares etc. 
Assim pode-se afirmar que alguns dos objetivos da Gestão de Pessoas são: 
 
I Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
II Proporcionar competitividade à organização: saber empregar as habilidades e capacidades da força de 
trabalho. 
III Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho: Estilo de gerência, liberdade e autonomia para tomar 
decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança etc. 
 
 
 Apenas a afirmação I está correta. 
 Apenas a afirmação III está correta. 
 Apenas as afirmações I, II e III estão corretas. 
 Apenas as afirmações I e III estão corretas. 
 Apenas a afirmação II está correta.