Estácio prova LOGISTICA E O MERCADO DE TRABALHO

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Avaliação: GST0572_AV_201402527098 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201402527098 - ADONIAS WERNECK LOPES
Professor: MAISA SANDRA DE SA BEZERRA Turma: 9013/AN
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 0 Data: 06/06/2014 17:30:02
 1a Questão (Ref.: 201402821150) Pontos: 0,5 / 0,5
Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de
atração externo e interno. O importante em um processo de atração é:
 Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais
Valorização profissional do candidato
Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato
Preencher as vagas através de promoções ou transferências
Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder
 2a Questão (Ref.: 201402821421) Pontos: 0,0 / 0,5
No processo de contratação de executivos no segmento de gerentes, todas as afirmativas abaixo se aplicam,
EXCETO:
 São divulgadas através de anúncios em jornal
São contratados através de empresas de recrutamento e seleção
 São preenchidas sem qualquer publicidade
São preenchidas por indicação fora da empresa
São avaliadas por indicação interna
 3a Questão (Ref.: 201402651838) Pontos: 0,0 / 0,5
Temos encontrado várias pessoas que acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e que
vai levá-las a uma longa carreira profissional. Frente ao mercado contemporâneo, isto é um equívoco. É um
equívoco também:
 Crer que só a competência técnica já se basta.
Achar que o bom profissional é atento a tudo que diz respeito ao complexo mundo organizacional
contemporâneo em que sua atividade está inserida.
 Saber que o diploma garante a certificação de um conhecimento com prazo de validade.
Saber que o bom profissional deve ser o gestor do seu plano de aprendizado contínuo.
Crer que quem quer se manter no mercado de trabalho, atualizado em sua profissão, é necessário
estudar constantemente para aprofundar e ampliar seus conhecimentos.
 4a Questão (Ref.: 201402593950) Pontos: 0,5 / 0,5
 4a Questão (Ref.: 201402593950) Pontos: 0,5 / 0,5
Pela sua _____________ a logística se tornou importante demais para merecer destaque nos diversos campos
de atuação econômica, nas organizações ______________, indústrias, bancos, hospitais, corpo de bombeiros,
entre outros.
competência, militares
colocação, políticas
 abrangência, militares
concepção, políticas
concepção, militares
 5a Questão (Ref.: 201402651859) Pontos: 0,5 / 0,5
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de Trabalho, identificamos
dentre outras a globalização. Qual das opções a seguir revela um fator significativo advindo pela globalização:
Ameaça ao trabalhador braçal.
Valorização da mão-de-obra operária.
Redução do tempo de deslocamento.
 Expansão de grandes marcas mundiais.
Cursos de especialização.
 6a Questão (Ref.: 201402759276) Pontos: 0,0 / 0,5
Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair
talentos. Qual o meio denominado NETWORK ?
A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, independentemente de qualquer
chamada da empresa.
Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa situação não se mostra
necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser utilizados somente quando a vaga em questão
justificar o investimento em publicações.
 Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de empregado/conhecido. O
objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da indicação de um terceiro.
 As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para agilizar o processo de
busca. Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede traz a desvantagem de exigir bastante
tempo de pesquisa,
É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem conhecidos e parentes
para que se candidatem.
 7a Questão (Ref.: 201402640994) Pontos: 1,0 / 1,0
Um dos aspectos mais marcante do mundo corporativo contemporâneo é o desenvolvimento tecnológico. A tecnologia afeta nossas
vidas em todos os pontos. O processo de globalização está apoiado nessa capacidade tecnológica que a humanidade adquiriu.
Diferentes autores chamam esse processo de:
Explosão demográfica.
Inclusão digital.
Explosão social.
 Explosão tecnológica.
Inclusão tecnológica.
 8a Questão (Ref.: 201402656347) Pontos: 0,5 / 1,5
No ambiente empresarial, para ser competitivo, torna-se imperativo um eficiente gerenciamento da cadeia de
suprimentos, onde itens como Confiabilidade, Responsividade e Relacionamento são fundamentais. Discorra
sobre estes itens.
Resposta: para um bom gerenciamento é preciso ter: confiança nos empregados, ter responsabilidade de dar
tarefas a serem seguindas e ter um bom relacionamento com todos os niveis de hierarquia.
Gabarito:
Confiabilidade: Fazer sistemas logísticos mais confiáveis significa dar ênfase no processo de design e no
processo de controle.
Responsividade: É a habilidade de responder em um tempo cada vez mais curto e com a maior flexibilidade
possível.
Relacionamento: A tendência dos clientes é a busca por redução do número de fornecedores, ou mesmo ter
apenas um.
 9a Questão (Ref.: 201402633275) Pontos: 0,0 / 1,5
O mercado está vivenciando uma era competitiva e globalizada onde as empresas enfrentam muitos desafios.
Quais as características de um líder que pode diferenciar no sucesso da empresa?
Resposta: comfiabilidade, responsabilidade,relacionamentos,
Gabarito: As empresas devem ter líderes intuitivos, humanos e visionários, que sejam inovadores e criativos.
 10a Questão (Ref.: 201402651850) Pontos: 1,0 / 1,0
Diversas são as técnicas utilizadas em um processo seletivo dentre as quais podemos citar a dinâmica de
grupo, cujo conceito é:
Contato inicial antes do envolvimento direto no processo seletivo para esclarecimentos ou
cimplementações de informações contidas no currículo
Situação em duas ou mais pessoas se reúnem, em hora e local predeterminados, com o objetivo de
trocar informações.
Testes diretamente relacionados às habilidades especiais requeridas para determianda vaga.
Análise e comparação das informações que constam do currículo com os requisitos definidos como
fundamentais por quem vai decidir a contratação.
 Situação organizada para um grupo, a fim de observar os comportamentos dos candidatos a partir da
proposição de atividades.