EGT0099 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Prévia do material em texto

Disciplina: EGT0099 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 
Data: XX/10/2020 XX:XX:XX
Período: 2020.3 EAD (GT) / AV 
Matrícula: XXXXXXXXXXX 
Turma: XXXX
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
1a Questão (Ref.: 202007975994)
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez mais
fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
Versátil, incerto, caro e ambíguo
Versátil, universal, caro e ambicioso
Volátil, incerto, complexo e ambíguo
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
Volátil, universal, caro e ambíguo
2a Questão (Ref.: 202007976222)
(Adaptado - 2012 - CESPE/CEBRASPE - TJ/RO - ANALISTA JUDICIÁRIO)
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações
são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de
pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as
diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em
relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como
fraquezas.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças
e aumento da participação de grupos diversos.
3a Questão (Ref.: 202007976301)
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a
alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à
organização.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
4a Questão (Ref.: 202007976407)
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você compreendeu, a
NOTA 10
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3884994\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885222\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885301\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885407\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
que ideia ela se refere?
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para que candidatos
expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos para o processo de
seleção.
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais.
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar
trabalhadores e empresas.
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença.
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de grupos
de discussão da área de atuação, por exemplo.
 5a Questão (Ref.: 202007975945)
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave
crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito,
assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
 6a Questão (Ref.: 202007975966)
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está
trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se
vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa
apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais
explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
 7a Questão (Ref.: 202007976336)
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo
processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de
experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Headhunters e agência de recrutamento
 8a Questão (Ref.: 202007976461)
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3884945\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3884966\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885336\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885461\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Concluir sua tese de doutorado.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Criar o detector de mentiras.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
 9a Questão (Ref.: 202007976499)
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de
muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se
reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria
uma pessoa que tivesse qual predominância?
Conformidade
Influência
Dominância
Influência e Estabilidade
Estabilidade
 10a Questão (Ref.: 202007976508)
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca
trazer para a organização um profissional que:
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não queria se desenvolver e só queira fazer onecessário para manter o emprego.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885499\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885508\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');