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Avaliação: GST0529_AV_201301490891 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - REJANE 
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 09/06/2014 19:26:50
	
	 1a Questão (Ref.: 201301700162)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
		
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301700163)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	
	30,33%
	 
	33,33 %
	
	10,33%
	
	10%
	
	30%
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301791720)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis com 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
		
	
	R$ 150,00
	
	R$ 100,00
	 
	R$ 75,00
	
	R$ 90,00
	
	R$ 50,00
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301746025)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a sábado, atendendo às 44 horas da semana.
		
	
	R$ 59,00
	 
	R$ 11,59
	
	R$ 14,00
	
	R$ 13,00
	 
	R$ 57,95
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301742757)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Alíquota recolhida mensalmente pelas empresas na Caixa Econômica Federal, com base na remuneração bruta dos trabalhadores, é de, para o FGTS.
		
	
	B) 9%
	 
	E) 8%
	
	D) 5%
	
	A) 11%
	
	C) 10%
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301731322)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8% - De 1.107,53 a 1.845,47 9% - De 1.845,88 até 3.691,74 11%. Considerando os salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos ter, respectivamente, quais descontos para o INSS?
		
	
	135,00, 64,00 e 405,00
	 
	135,00, 64,00 e 406,09
	
	135,00, 64,00 e 495,00
	
	135,00, 72,00 e 406,09
	
	135,00, 72,00 e 495,00
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301700164)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
		
	
	10% - 30% - 20%
	
	9% - 50% - 10%
	
	11% - 50% - 10%
	
	8% - 50% - 10%
	 
	8% - 40% - 10%
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301596275)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ?
		
	 
	Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
	
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301633622)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle de freqüência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos?
		
	
Resposta: 950/30 dias = 31,66 equivalente a 1 dia, se foram 2 dias -> 31,66*2 = 63,33 equivalente aos 2 dias de faltas 950/220 horas = 4,31 equivalente a 1 hora, se foram 8 horas de atraso -> 4,31*8 = 34,54 equivalente as 8 horas de atraso
	
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 02 faltas, R$ 63,33 e para 08 horas de atrasos o valor é R$ 34,54.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301699312)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Ao ter o contrato rescindido pelo empregador sem justa causa, além das verbas rescisórias pagas no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, o trabalhador também faz jus ao recebimento do FGTS. 1) O que vem a ser a sigla FGTS? 2) Qual o percentual utilizado sobre a remuneração no recolhimento mensal do FGTS? 3) O que vem a ser a sigla GRRF?
		
	
Resposta: Fundo de Garantia O Percentual é 8% sobre a base
	
Gabarito: 1) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 2) 8% 3) Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS