ROT ( FOLHA ) 2014

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	Avaliação: GST0529_AV_201207133681 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201207133681 - EVELLYN PERLUXO
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9004/AB
	Nota da Prova: 5,8        Nota de Partic.: 2        Data: 05/06/2014 19:05:21
	
	 1a Questão (Ref.: 201207307231)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
		
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201207353094)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a sábado, atendendo às 44 horas da semana.
		
	 
	R$ 11,59
	
	R$ 59,00
	
	R$ 14,00
	
	R$ 57,95
	
	R$ 13,00
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201207349826)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Alíquota recolhida mensalmente pelas empresas na Caixa Econômica Federal, com base na remuneração bruta dos trabalhadores, é de, para o FGTS.
		
	
	C) 10%
	
	D) 5%
	 
	E) 8%
	
	B) 9%
	
	A) 11%
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201207406923)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe as afirmativas envovlendo o resumo da folha de pagamento e, em seguida, identifique a resposta mais adequada: (I) O Resumo da Folha de Pagamento permite que a empresa saiba qual o valor total de uma ou mais verbas em um determinado mês; (II) permite que a empresa acompanhe a variação das despesas trabalhistas pela comparação entre diversos meses ou mesmo do mês de um ano para o mesmo mês do ano seguinte; (III) por conter somente dados dos contracheques e rescisões de todos os empregados não espelha a totalidade das despesas de pessoal, já que não tem a parte da empresa nos benefícios; (IV) permite que a área de RH detecte eventuais distorções ou erros graves que ainda possam ser corrigidos, ou confirmar o acerto de providências tomadas;
		
	 
	Todas as opções estão corretas;
	
	Apenas a opção I está correta;
	
	Apenas a opção I encontra-se correta;
	
	Apenas as opções I e III estão corretas;
	
	Apenas as opções II e IV estão corretas;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201207307233)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
		
	
	9% - 50% - 10%
	
	10% - 30% - 20%
	
	11% - 50% - 10%
	
	8% - 50% - 10%
	 
	8% - 40% - 10%
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201207215840)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
		
	
	R$ 68,18
	
	R$ 86,34
	 
	R$ 90,91
	
	R$ 79,52
	
	R$ 45,44
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201207338391)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8% - De 1.107,53 a 1.845,47 9% - De 1.845,88 até 3.691,74 11%. Considerando os salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos ter, respectivamente, quais descontos para o INSS?
		
	 
	135,00, 64,00 e 406,09
	
	135,00, 72,00 e 495,00
	
	135,00, 72,00 e 406,09
	
	135,00, 64,00 e 405,00
	
	135,00, 64,00 e 495,00
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201207203344)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ?
		
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	 
	Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
	
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201207398747)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Para o cálculo de salários variáveis - como por exemplo o salário a base de comissão sobre vendas - basta identificar o percentual de remuneração da comissão, fazer a sua incidência no total de vendas do empregado e, com esse resultado, calcular o DSR. Supondo um total de vendas mensal no valor de R$ 40.000, com comissão de 3%, no mês com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, quais serão os valores da comissão e do descanso semanal remunerado?
		
	
Resposta: A comissão será de R$1.200,00 Descanso semanal remunerado R$392,40
	
Gabarito: Calcular 3% de R$ 40.000, que resultará em R$ 1.200 de comissão. Dividir R$ 1.200 por 25 e multiplicar por 6 que resultará em R$ 288 de descanso semanal remunerado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201207306376)
	Pontos: 0,8  / 1,5
	Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
		
	
Resposta: Salario base,horas extras, e ferias proporcional ao periodo trabalhado.
	
Gabarito: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.