Avaliação Parcial 1 gestão de beneficios

Prévia do material em texto

Avaliação Parcial: GST0522_SM_201604127741 V.1 
	Aluno(a): LARISSA PIMENTEL RODRIGUES
	Matrícula: 201604127741
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 17/12/2017 14:43:38 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201604404643)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	
	a meta/objetivos e o resultado
	
	a meta/obetivos e a produtividade
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604753490)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Araújo, Luis César G. (2006) a remuneração é vista com enfoque contemporâneo, ou seja, foco na pessoa, onde a remuneração é variável, conforme o seu desempenho ou cumprimento de metas por parte dos colaboradores sua remuneração pode aumentar ou decrescer. Pode-se elencar as seguintes medidas: - Remuneração por habilidades: remunera as pessoas com base naquilo que elas demonstram saber, baseada no conhecimento e em multi-habilidades; - Remuneração por competências: competência essencial (habilidades, conhecimentos, capacidades, características comportamentais e outros atributos que equilibrados predizem o desempenho superior); e - Remuneração por resultados: atendimento de metas (participação nos lucros ou resultados e participação acionária). Diante disto, os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Remuneração e Gestão da Performance e da Carreira.
	
	Remuneração e Desenvolvimento dos Recursos Humanos.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Remuneração e Gestão do Clima Organizacional.
	
	Remuneração e Captação dos Recursos Humanos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604853760)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo.
		
	
	A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos;
	
	Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados.
	
	Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos;
	 
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10.
	
	Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604215847)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
		
	 
	Empregado.
	
	Empregador.
	
	Gerente Geral.
	
	Segurador.
	
	Recursos Humanos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604368705)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201604854088)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201604211631)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada legislação
		
	
	Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
	
	Agência Nacional de Águas (ANA).
	 
	Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
	
	Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
	
	Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201604911967)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia as afirmações abaixo em relação ás formas de assistência à saúde e responda, quais delas são fatores verdadeiros (V) ou falsos (F) e indique a ordem correta: I - ( ) Autogestão ¿ Ambulatório com ou sem Médicos. II - ( ) Própria - Reembolso, Convênios direto com clinicas e hospitais III - ( ) Operadoras de saúde - Medicina em grupo, seguradoras, cooperativas médicas.
		
	 
	F,F,V
	
	F,F,F
	
	V,V,F
	
	F,V,V
	
	V,V,V
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201604211653)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
		
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino fundamental.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos trabalhadores.
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus dependentes têm com a sua educação.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam ensino superior.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam pós-graduação.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201604827642)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, paraquais são as aplicações do referido recurso?
		
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
	 
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância.
	
	
	Gabarito Coment.