Avaliação Rotina

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Avaliação: GST0529_AV_201301150101 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9008/AF
	Nota da Prova: 1,5 Nota de Partic.: 2 Data: 11/06/2014 16:09:15
	
	1a Questão (Ref.: 201301398040)
	sem. N/A: BASE DO INSS
	Pontos:0,0 / 0,5
	Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o corresponde a:
		
	
	R$ 750,00
	
	R$ 835,00
	
	R$ 1.175,00
	
	R$ 1.345,00
	
	R$ 1.260,00
	
	
	2a Questão (Ref.: 201301343839)
	6a sem.: IMPOSTO DE RENDA
	Pontos:0,0 / 0,5
	Qual dos eventos abaixo não é dedutível da base de cálculo do IRRF?
		
	
	Previdência Privada
	
	Pensão Judicial
	
	Dependentes menores
	
	Assistência Médica
	
	Previdência Social
	
	
	3a Questão (Ref.: 201301233903)
	3a sem.: Desconto INSS
	Pontos:0,5 / 0,5
	As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social de acordo o salário de cada um, corresponde a que percentuais?
		
	
	8%, 9% ou 27,5%
	
	8% ou 9% ou 11%
	
	9% ou 11% ou 15%
	
	8% e 15%
	
	8%, ou 15% ou 22,5%
	
	
	4a Questão (Ref.: 201301401679)
	sem. N/A: RESCISÃO DE CONTRATO
	Pontos:0,0 / 1,0
	Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela empresa onde trabalhava. Ele foi admitido em 28/04/2012 e demitido em 12/04/2013. Sales terá direito as seguintes verbas rescisórias:
		
	
	Saldo de salário, horas extras e férias vencidas.
	
	Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional.
	
	Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais.
	
	Saldo de salário, horas extras e salário família.
	
	Saldo de salário, aviso prévio e horas extras.
	
	
	5a Questão (Ref.: 201301343848)
	5a sem.: IMPOSTO DE RENDA
	Pontos:0,0 / 0,5
	Radamés recebe mensalmente salário de 1.500,00, adicional noturno de 300,00, prêmio de 500,00 e gratificação de 200,00. De quanto será o valor de sua pensão judicial estipulada em 15% da sua remuneração bruta?
		
	
	225,00
	
	270,00
	
	375,00
	
	255,00
	
	300,00
	
	
	6a Questão (Ref.: 201301343952)
	8a sem.: FÉRIAS
	Pontos:0,5 / 0,5
	Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias?
		
	
	200,00 e 400,00
	
	400,00 e 800,00
	
	400,00 e 600,00
	
	200,00 e 800,00
	
	600,00 e 600,00
	
	
	7a Questão (Ref.: 201301233899)
	9a sem.: Férias
	Pontos:0,0 / 1,0
	Considerando as afirmativas a seguir, podemos considerar como FALSA em relação as Férias: I ) Havendo convocação para serviço militar obrigatório, o tempo anterior é computável no período aquisitivo de férias, por ocasião do obreiro; II ) A empresa deve depositar o FGTS nos períodos de afastamento motivados pela prestação do serviço militar obrigatório, doença até 15 dias, acidente de trabalho, gravidez; III) Se o empregado requerer até janeiro do ano de gozo de férias, receberá antecipadamente metade do 13º Salário; IV ) O Início do gozo de férias deverá ser comunicado com antecedência de pelo menos 48 horas ao empregado: V) Após o término do período aquisitivo, as férias devem ser concedidas de uma só vez, no prazo de 12 meses.
		
	
	Todas são Falsas
	
	A I e III
	
	A III
	
	Apenas IV
	
	A V
	
	
	8a Questão (Ref.: 201301401433)
	sem. N/A: SALÁRIO
	Pontos:0,5 / 0,5
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
		
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	
	9a Questão (Ref.: 201301416810)
	3a sem.: DESCONTOS NO SALÁRIO
	Pontos:0,0 / 1,5
	Considere que um empregado tenha o salário de R$ 1.440,00, com jornada contratual de 180 horas. No mês de julho ele faltou dois dias e meio e se atrasou 5 horas e 30 minutos. Calcule os valores referentes às faltas e aos atrasos que esse empregado teve no respectivo mês.
		
	
Resposta: 1440,00 dividido por 30 dias 48,00 por dia trabalhado 02 dias que faltou 96,00 por hora da 6,00 reais de desconto que o periodo de 5 horas e 30 minutos da 33,00. Irá receber 1.311,00 de salario
	
Gabarito: Dividir R$ 1.440,00 por 30 e multiplicar por 2,5 faltas que resultará em R$ 120,00; dividir R$ 1.440,00 por 180 e multiplicar por 5,5 horas de atrasos que resultará em R$ 44,00. 
	
	
	10a Questão (Ref.: 201301398247)
	sem. N/A: PEDIDO DE DEMISSÃO
	Pontos:0,0 / 1,5
	Joaquim assinou contrato de experiência com a empresa Sorvetes Cremosos Ltda. Faltando 18 dias para completar o período de trabalho combinado em contrato, Joaquim pediu demissão. Ao receber sua rescisão de contrato de trabalho, Joaquim notou que havia um valor de desconto correspondente a nove dias do seu salário, embora tenha cumprido rigorosamente sua jornada em todos os dias de trabalho. Na sua opinião a empresa agiu de má fé com Joaquim? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim. Pois ela deveria descontar somente os dias que ele faltou.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que a empresa não agiu de má fé com Joaquim, pois, conforme o artigo 480 da CLT, o empregado que pede demissão quando há termo estipulado, se obriga a pagar a empresa, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.