GST0571_AV_2014.1-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9023/AK 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Data: 31/05/2014 09:27:44 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201101352766) Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a 
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo 
gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por 
semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador avulso 
 empregado 
 
trabalhador autônomo 
 
trabalhador voluntário 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201101346846) Pontos: 0,5 / 0,5 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da razoabilidade 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
do princípio da primazia da realidade 
 do princípio da norma mais favorável 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201101166452) Pontos: 0,5 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de 
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho 
por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 
Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201101346868) Pontos: 0,5 / 0,5 
Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou 
seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a 
integridade física e mental de quem o presta. Em relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que: 
 
 o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição ao agente de risco 
 
o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo 
 
o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras. 
 
o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é intermitente 
 
o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em condições de risco 
no setor de energia elétrica 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201101360277) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo 
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo 
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de 
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a 
situação problema: 
 
 
Pedido de Demissão. 
 
Força Maior 
 
Aposentadoria Especial. 
 
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. 
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201101165691) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório; 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201101166630) Pontos: 1,5 / 1,5 
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 
 
 
Resposta: O contrato de trabalho por tempo determinado pode durar até dois anos, e dentro deste período, 
pode ser prorrogado apenas uma vez. Se for prorrogado mais de uma vez, passa ser um contrato com prazo 
indeterminado. O contrato de experiência tem o prazo máximo de 90 dias, improrrogáveis; passando-se o 
prazo, este também passa a contrato de prazo indeterminado. 
 
 
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as 
prorrogações não poderá exceder a dois anos. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201101365215) Pontos: 1,0 / 1,0 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 
Convenção individual 
 
dissídio coletivo. 
 
negociação coletiva. 
 convenção coletiva 
 
acordo coletivo. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201101291150) Pontos: 1,0 / 1,0 
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que 
dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção 
do trabalho, que hoje também é identificado como: 
 
 
Conciliador 
 
Agente sindical 
 Auditor fiscal 
 
Homologador 
 
Agente Fiscal 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201101165764) Pontos: 1,5 / 1,5 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: Convenção Coletiva de Trabalho é a reunião dos sindicatos patronais e de empregados em busca de 
soluções dos conflitos coletivos das categorias de trabalho, tendo como finalidade deliberar novas normas que 
solucionem estes conflitos e que se tornarão comuns para toda a classe abrangida por essa Convenção Coletiva. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho.