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Avaliação: GST0571_AV_201403254281 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201403254281 - CLAUDIA LUCIA DE SOUZA FERNANDES 
Professor: ANA CLAUDIA AUGUSTO PINHEIRO Turma: 9026/AH
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 03/06/2014 17:04:08
1a Questão (Ref.: 201403444229) Pontos: 0,5 / 0
O que o empregador não poderá aplicar como pena?
Repreensão 
Pecúnia 
Demissão 
Suspensão 
Advertência 
2a Questão (Ref.: 201403513320) Pontos: 0,0 / 0
Com relação as férias marque a opção correta: 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deve
gozá-las em dobro.
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias. 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
3a Questão (Ref.: 201403526080) Pontos: 0,0 / 0
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado n
princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade. 
somente a proposições III é verdadeira
somente a proposição I é verdadeira
somente a proposição II é verdadeira 
somente as proposições I e II são verdadeiras
todas as proposições são verdadeiras
4a Questão (Ref.: 201403521116) Pontos: 0,0 / 1
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Marque a alternativa incorreta sobre as férias:
É um dever do empregador.
O prazo para o pagamento deverá ser de até dois antes da concessão das férias.
Deve ser concedida em três períodos de 10 (dez) dias cada.
O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
É um direito do empregado.
5a Questão (Ref.: 201403514695) Pontos: 0,5 / 0
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde 
que observe as regras da renovação que é:
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
Poderá suceder dentro de 6 meses;
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
6a Questão (Ref.: 201403326731) Pontos: 0,5 / 0
Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
Nenhuma das respostas estão corretas
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
Carteira de trabalho e previdência social;
Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
7a Questão (Ref.: 201403517553) Pontos: 0,5 / 0
Analisando as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho marque a opção correta:
O repouso semanal remunerado caracteriza-se como suspensão do contrato de trabalho.
Os quinze primeiros dias de ausência para tratamento médico são considerados suspensão do contrato de
trabalho.
O período de férias caracteriza-se pela suspensão do contrato de trabalho.
As faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho.
8a Questão (Ref.: 201403518828) Pontos: 0,0 / 1
João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 20
durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profission
Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com s
colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptaç
profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda q
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recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com ple
de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta.
Resposta: Sim. Porque o vigilante deixou de exercer a função que antes lhe cabia, deixando dessa forma de ter o
direito de receber pela antiga função, na antida função ele recebia benefícios inerentes a profissão (ex: 
periculosidade, risco de vida) que fazia com que a sua remuneração fosse diferenciada. Através da análise das 
atribuições que lhe estão sendo responsabilizadas nesse momento, haverá a equiparação salarial.
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede d
pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT.
9a Questão (Ref.: 201403526311) Pontos: 1,5 / 1
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
Resposta: É um documento redigido pelo sindicato após negociação com os empregadores no tocante aos direitos
concedidos para aquele grupo de empregados. (ex: dissídio)
Gabarito: Consoante ao art. 611, da Consolidação das Leis do Trabalho, Convenção Coletiva de Trabalho é o acor
de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de 
trabalho.
10a Questão (Ref.: 201403513299) Pontos: 1,0 / 1
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestad
que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de 
afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marqu
a opção que designa qual o benefício que será recebido por João: 
auxílio reclusão
auxílio doença
auxílio doença acidentário
auxílio acidente
aposentadoria por invalidez
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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