AULA 8

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06/11/2017 BDQ Prova
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GST0582_EX_A8_201501727851_V1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 8a aula
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Exercício: GST0582_EX_A8_201501727851_V1 Matrícula: 201501727851
Aluno(a): DIOGO NASCIMENTO MACEDO DE ANANIAS Data: 01/11/2017 06:25:02 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201502493253) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam
determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
 vencimentos para militares
vencimentos para os militares
vencimentos para profissionais do terceiro setor
 soldo para os militares
honorários para profissionais do setor privado
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502492923) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse
importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos
(assinale a única alternativa correta):
Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
 Oferecer benefícios sociais aos empregados.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
 Atrair candidatos aos empregos.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201501882102) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um
novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-
negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das
metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional
porque:
06/11/2017 BDQ Prova
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é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
 possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201502202928) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos.
Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
 pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201501894441) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura
organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma, denomina-se:
composto de tarefas orgânicas.
matriz de atribuições.
mix de atividades.
escopo atribucional.
 cargo.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201502493150) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no
universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque
a única opção correta):
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
 Oferecer benefícios sociais aos empregados
 Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela
empresa.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
 
 Gabarito Comentado
 
06/11/2017 BDQ Prova
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 7a Questão (Ref.: 201501999578) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de
reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das
tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o
ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os
métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está
relacionada ao conceito acima?
Identidade com as tarefas
Variedade de habilidades
Significado das tarefas
Retroação
 Autonomia
 
 
 8a Questão (Ref.: 201502070671) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1)
Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao "o estudo que se faz
para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos
exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam
realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é:
diretrizes salariais
descricao de cargos
 estrutura salarial
política salarial
 análise de cargos
 
 Gabarito Comentado