AV COMPETENCIAS GERENCIAIS

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GST0615_AV_201602856291 » COMPETÊNCIAS GERENCIAIS  Avaliação: AV
Aluno: 201602856291 ­ SAIMON LUCAS CORREA
Professor: HENRIQUE VITERBO FARAH Turma: 9029/AU
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.: 2     Data: 10/06/2016 09:26:19 (F)
  1a Questão (Ref.: 270405) Pontos: 0,0  / 1,0
O que constitui um grupo não social?
Resposta: Um grupo nao social é formado por individuos que trabalham de maneira individual,sem ajuda ou
feedbacks de possoas do grupo,preferem trabalhar isolados.
Gabarito: é aquele onde não há interação e o comportamento pode ou não ser influenciado pela presença de
outros.
  2a Questão (Ref.: 242532) Pontos: 0,0  / 1,0
Na aula de número seis, estudamos um pouco sobre as equipes de alto desempenho e, compreendemos porque
elas conseguem ser chamadas assim. Diante deste raciocínio, descreva o que caracteriza esta equipe, segundo
o que estudamos na aula 6, quando da leitura do Texto Disciplinas (recomendado pelo conteúdo).
Resposta: Menbros da equipe possuem autonomia para realizar suas tarefas,a boa relaçao com gestores
produzem resultados satisfatorios para a organizaçao,sao capazes de resolver problemas.
Gabarito: Nestas equipes, além da crença de que vale a pena perseguir a meta, seus participantes possuem um
claro entendimento da finalidade do trabalho em equipe: todos sabem, explicitamente, o que se espera deles e,
como serão avaliados.
  3a Questão (Ref.: 822729) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o processo de Comunicação: I­ A recepção da mensagem não garante sua compreensão, por isso o
receptor deverá compartilhar do mesmo referencial no qual a mensagem do emissor está baseada. II­ A
Mensagem é o objeto da comunicação, ou seja, refere­se ao conteúdo das informações veiculadas. III­ O Canal
é o meio de circulação das mensagens, possibilitando algum tipo de contato entre o emissor e o receptor. IV­ O
Código constitui­se num conjunto de signos, representa a base na qual a mensagem foi elaborada. Marque a
alternativa correta:
( ) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
  ( ) Todas as alternativas estão corretas.
( ) Apenas a afirmativa II está correta.
( ) As afirmativas II e IV estão corretas.
( ) Apena a afirmativas III está correta.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 233288) Pontos: 1,0  / 1,0
Mateus, empregado de uma empresa de pequeno porte, está dizendo a José, seu subordinado, que está
convencido da importância de uma forma de comunicação entre lados opostos em conflito, na qual são feitas
ofertas e contra­ofertas e ocorre uma solução apenas quando as duas partes estão de acordo. Assinale a qual
forma de comunicação Mateus está se referindo:
Discurso.
  Negociação.
Observação.
Reflexão.
Leitura.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 571992) Pontos: 1,0  / 1,0
Mark Huselid e colaboradores realizaram estudos em cerca de 1.000 empresas e, contataram que as boas
relações entre Gestores e suas equipes podem produzir resultados interessantes para a organização. Dentre as
opções de respostas propostas a seguir, assinale aquela que indica corretamente, uma destas possibilidades de
resultados identificadas pelo estudo mencionado no enunciado desta questão
  Aumento do fluxo de caixa em até 16%
O conjunto das opções de resposta, atende plenamente ao enunciado da questão
Aumento do turnover (rotatividade de pessoal) na organização
Redução do fluxo de caixa em até 16%
Eliminação total do absenteísmo (ausência de pessoal durante o horário de trabalho)
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 232136) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentro dos tipos de avaliação, existem dois tipos que são separadas em objetiva e subjetiva, porém a subjetiva
ainda é dividida em duas, quais são os subtipos da avaliação subjetiva:
Subjetiva absoluta e analitica
Subjetiva sintética e absoluta
  Subjetiva absoluta e relativa
Subjetiva analítica e relativa
Subjetiva analítica e absoluta
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 574508) Pontos: 0,5  / 0,5
Mudanças fazem parte do universo corporativo. A chegada de um novo gerente, um processo de fusão
empresarial e a implementação de um sistema de informação avançado são exemplos de situações que mudam
a rotina das corporações. Neste caso, para ter sucesso,a empresa deve se preocupar com:
  um plano de comunicação muito bem estruturado e elaborado para que se defina o processo de
mudança.
que a mudança tão profunda aconteça e mais do que nunca, a comunicação eficaz e o completo
implemento das lideranças vitais.
os gestores que geralmente têm uma ideia errônea de como a mudança está sendo percebida pelos
colaboradores.
todas as áreas que devem ser envolvidas, uma vez que o comprometimento das lideranças, nem sempre
gera a mudança e simplesmente, com isto, esta não acontece.
um plano que pode ser estático, pois não precisa ser revisto continuamente para que atinja, de forma
adequada, cada público­alvo no momento certo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 233437) Pontos: 0,5  / 0,5
Segundo Baldwin, Rubin e Bommer, o desenvolvimento típico de equipes ocorre em quatro fases. Assinale a
alternativa correta:
Formação, Agitação, Normatização e Finalização.
Abertura, Agitação, Normatização, Desempenho.
  Formação, Agitação, Normatização, Desempenho.
Formação, Início,Normatização, Desempenho.
Formação, Intermediária, Normatização, Desempenho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 616285) Pontos: 0,5  / 0,5
A capacidade de reconhecer rapidamente e com precisão padrões quantitativos e verbais, incluindo a
capacidade de adquirir conhecimento e a significativa relação com o foco em soluções de problemas respectivos
a limites de tempo ­ que pode ser verificada por testes como GRE, GMAT, LSAT e outros de aptidão ­é uma
diferença individual (dentre outras tratadas pelo nosso conteúdo) que pode ser classificada como
Inteligência Cultural
Preferências de personalidade
Inteligência Emocional
  Capacidade Cognitiva
Traços de personalidade
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 84929) Pontos: 0,5  / 0,5
_________________ é comunicar o valor e o potencial das pessoas com tanta clareza que elas passam a ver
isso em si mesmas. Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna do texto acima.
( ) Reengenharia
( ) Centralização
( ) Controle
( ) Organização
  ( ) Liderança
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.