PO - AV1

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Tipo de Avaliação: AV1 
Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9008/R 
Nota da Prova: 8,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 15/04/2014 15:10:16 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301895544) Pontos: 1,0 / 1,0 
A psicologia e a psiquiatria têm como interseção o estudo do comportamento humano, mas possuem 
profissionais e técnicas de tratamentos distintos. Leia atentamente os itens abaixo e marque, a seguir, a opção 
que marca as alternativas corretas : A - O psicólogo está habilitado a prescrever medicações para os seus 
pacientes. B - O psiquiatra pode prescrever medicações para os seus pacientes. C - O principal material de 
trabalho do psicólogo é o discurso de seu paciente. D - O psiquiatra não pode prescrever medicações para os 
seus pacientes. 
 
 B e C estão corretas. 
 
B e D estão corretas. 
 
Nenhuma está correta. 
 
Somente a D está correta. 
 
Somente a B está correta. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301739806) Pontos: 1,0 / 1,0 
A psicologia Organizacional e do Trabalho, com seus mais de 100 anos de atuação, tem procurado se 
desenvolver e acompanhar as transformações do mundo social, do mundo do trabalho, das organizações e da 
própria Psicologia, mas tem enfrentado, principalmente, problemas éticos e políticos, que misturam e se 
interpenetram, impossibilitando, muitas vezes, o exercício pleno das atividades do psicólogo organizacional e do 
trabalho. (ENADE 2006) Esse exercício fica prejudicado pela: 
 
 
Utilização indiscriminada de pesquisa como instrumento de ação do psicólogo organizacional e do 
trabalho. 
 
Falta de desenvolvimento técnico e de neutralidade científica na atuação do psicólogo organizacional e do 
trabalho. 
 
Tentativa inadequada de transformar o campo das estratégias e políticas organizacionais, antes 
exclusivas da cúpula diretiva, em uma área de análise e intervenção da Psicologia Organizacional e do 
Trabalho. 
 
Dificuldade em auxiliar no aumento da produtividade das organizações através de suas ações sobre os 
funcionários. 
 Falta de reconhecimento das implicações políticas do papel do psicólogo organizacional e do trabalho, 
aceitação dessa tarefa e desenvolvimento de estratégias que levem em conta essa situação 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301741429) Pontos: 1,0 / 1,0 
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. 
Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras 
empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e 
inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é 
muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, 
EXCETO: 
 
 
no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional 
 
O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e 
inteligências múltiplas 
 
é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método 
 
não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo 
 selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301957891) Pontos: 0,5 / 0,5 
No que diz respeito à Psicologia é correto dizer que: I - Viabiliza o aprendizado da administração de conflitos. II 
- Dificulta os processos de gestão de pessoas. III - Dinamiza a aquisição de habilidades sociais. Está correto 
apenas o que se afirma em: 
 
 III 
 I e II 
 II e III 
 I e III 
 II 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301964997) Pontos: 0,5 / 0,5 
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho? 
 
 
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de 
desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; 
 
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; 
 A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se; 
 
As crenças e valores compartilhados; 
 
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301895554) Pontos: 1,0 / 1,0 
No final do Século XIX, Freud trouxe grande contribuição, explicando a função do Inconsciente. O mesmo afirma 
que o indivíduo não tem controle total sobre sua própria conduta. pois é regido por um aparelho psíquico cuja 
regulação é autônoma. Marque o conceito que Freud apresenttou com sua observação sobre o comportamento 
humano: 
 
 
O estudo da percepção é bastante importante; 
 
A conduta deriva de fatores genéticos. 
 
As relações sociais definem a nossa conduta; 
 
As emoções definem unicamente a conduta; 
 O psiquismo tem estrutura dinâmica, 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301962993) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de 
estímulos ambientais. Considera essencialmente os: 
 
 
Fornecedores. 
 
Equipamentos. 
 
Recursos. 
 
Materiais. 
 Condicionamentos. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301979871) Pontos: 0,5 / 0,5 
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder 
questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode 
ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos 
organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do 
indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre 
Organizações: 
 
 
São sistemas sociais simples 
 São sistemas sociais complexos 
 
São ecossistemas complexos 
 
São sistemas culturais simples 
 
São ecossistemas simples 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201301776442) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa falsa. 
 
 
As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares. 
 As pessoas percebem a realidade de forma idêntica. 
 
O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções. 
 
O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais. 
 
A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.). 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301958252) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Psicologia é considerada uma ciência nova e em franco desenvolvimento. Embora o homem, ao longo de sua 
existência, buscasse resposta sobre si mesmo. Considerando a afirmativa. Responda: O que diferencia a 
Psicologia do conhecimento comum, dito popular? Eleja uma Única Opção correta que se aplique neste caso. 
 
 O método 
 
A informação 
 
O grupo 
 
O cientista 
 
As pessoas