Fatores para a satisfação no trabalho

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Fatores relevantes para a manutenção da satisfação no trabalho e estratégias 
a serem implementadas para tal 
Professora: Artilene 
Integrantes: Victor Meneses, Paulo Sobral, Antônio Leonardo e Lucas Evangelista 
A satisfação no trabalho é composta de diversas variáveis que determinam a atitude do 
indivíduo face os seus objetivos pessoais e organizacionais. O clima organizacional, a função 
exercida, envolvimento e outros aspectos são determinantes para a satisfação. 
O estudo das relações entre ambiente de trabalho e indivíduo consiste em observar a 
interação de duas variáveis, visa compreender os efeitos de determinadas condições sobre a 
atitude dos funcionários. Por exemplo, pessoas que são motivadas pela complexidade ou 
abrangência de um trabalho são propicias a ter maior desempenho e consequentemente recebem 
mais recompensas, assim tornam-se satisfeita, devido a expectativa de reconhecimento em 
alcançar os resultados esperados. Por outro lado, pessoas com baixa força de necessidade de 
crescimento tendem a não ser afetadas pela complexidade ou abrangência do trabalho. 
Apesar dos modelos sobre a relação da personalidade com a satisfação ter mostrado nexo 
com a satisfação, os fatores têm sido estudados independentemente, por outro lado, outro enfoque 
observa a adequação das expectativas do funcionário em conexão com sua realidade do trabalho, 
sendo a distância pequena entre os dois, maior a satisfação. 
A manutenção da satisfação no trabalho é uma questão importante que precisa de atenção 
para a compreensão dos impactos da satisfação sobre o desempenho e as características dos 
funcionários (gênero, idade e cultura), o controle desses fatores auxiliam na gestão de pessoas e 
proporcionam bem-estar aos envolvidos na organização.