Prova 3

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 3a aula
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Exercício: GST1070_EX_A3_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 31/07/2017 10:40:33 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602544631) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e
legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da
regionalização.
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem
alinhados com os valores de suas organizações;
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do
concurso público ou pela terceirização de serviços;
 deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em
que as vagas vão sendo preenchidas;
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o
município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602377367) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se
que os objetivos das organizações - como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos
materiais e financeiros, redução de custos - eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com
base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta
solução viável para esta relação.
 As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão
de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso
desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão
investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e
produzir.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
 As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de
crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a
quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de
classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das
organizações.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento
tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a
seus produtos e serviços.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602599858) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior
competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho,
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados
para as empresas.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os
bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que
o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e
aprendizado indispensáveis.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta,
confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
 
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201602951909) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes,
revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII,
hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo
seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções
influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante
das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são falsas.
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201602409985) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa
ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos
resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-
se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
 Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201603033529) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2)
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
Contingencial
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Interdisciplinar
Atividade meio
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201603140811) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Monitoração de RH
Treinamento de RH
 Manutenção de RH
 Aplicação de RH
Desenvolvimento de RH
 
 8a Questão (Ref.: 201602503090) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
Monitoração de RH.
Aplicação de RH.
Captação de RH.
 Desenvolvimento de RH.
Remuneração de RH.